依据大数据显示，在

劳动纠纷

中，企业的败诉率高达70%，而企业劳资纠纷败诉的缘由主要有：证据不完备；操作不合法；操作不公道。

树立劳动瓜葛应保存甚么证据？

（1）保存证据应答简历虚假。

（2）保存证据证明照实告诉。企业介绍、岗位介绍等照实陈说。

（3）请求提供收场瓜葛的证明。请求员工提供

劳动瓜葛

已经经合法收场的书面证明。

（4）及时签订合同或者及时终止。员工拒签的，必需当即发出通知，请求签订，仍不签订的，通知终止合同。这些通知可以以邮件、短信、录音、快递的方式以及综合的方式作出保存，有此一步，单位损失立止。

（5）妥善保存劳动合同文本，签订合同时应当请求员工当面签订，不可带回去签。

消除劳动合同时应保存甚么证据？

（1）员工辞职应当保存个人缘由

离职

的证据。请求员工签署书面离职申请书并写明其个人缘由。员工不辞而别的，应该书面通知“当即来上班否则按旷工处理，如是自动离职也请来办理交接手续”。

（2）单位辞退要保存相符法定理由的证据。单位辞退分为差错性辞退、无差错性辞退、裁员。

比如，以试用期不相符录用前提为由辞退的，必需在辞退前构成其不相符录用前提的证据。并且，包含本岗位事前书面肯定的录用前提以及其不知足该指标的考查或者评定材料。

以严重背纪为由进行辞退的，应该在事发时保存其严重背纪的证明材料，如个人情况的说明，反省书，赏罚公告，记录事件情况或者结果的拍照、录音、摄像，其他员工说明，调查事件以及通告处理结果的会议记要等。

以不能胜任由进行辞退的，要保存不能胜任现岗位及/或者从新支配的新岗位证据材料，比如事迹目标以及达成记录的材料、考查材料、工作差错记录、改善通知或者改善规划等。

以上证据中，特别本人签字的最有效率，当场构成的较有效率。

（3）协商消除保存员工主动提出或者达成一致的证据。员工主动提议时，需要签订协定，明确是员工提出消除劳动合同。

以上就是“企业如何减少劳资纠纷败诉风险？”的全体内容，如有劳动纠纷等法律问题，请及时咨询

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