企业不缴社保员工产生工伤怎样办？

工伤认定

是劳动行政部门根据法律的授权对于职工因事故伤害（或者者患职业病）是不是属于工伤或者者视同工伤给予定性的行政确认行动。为员工购买社保是法律规定的强制性义务，企业没法逃避，即便是员工主动请求单位不为其缴纳社会保险，企业也不能以此为由罢黜自己应尽的义务。

如果产生工伤的员工与用人单位之间没有

劳动瓜葛

争议，也就是用人单位是承认用工瓜葛的，那末用人单位应当在事故伤害产生之日起30日内向兼顾地区社保主管部门提出工伤认定。如果用人单位没这么做，劳动者本人或者近亲属等在事故伤害产生之日起一年内直接向用人单位所在兼顾地区社保主管部门申请工伤认定。

如果工伤被认定后，经医治仍存在残疾，还要向这个地区劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定和伤残评定等。然后用人单位需要依据相干待遇标准支付员工各项工伤待遇。如果用人单位不认为是工伤或者者不认可以及劳动者的劳动瓜葛，用人单位负责举证说明。

案例简介：张某于2016年1月入职某公司从事操作工工作，双方签订

劳动合同

。2016年3月，张某书写因为个人缘由不能购买个人社会保险（五险）的声明一份，并与公司签署了一份《自动抛却缴纳社保声明》。某天下班途中，张某骑着电动车在路口被一辆小汽车撞倒，致使右腿骨折。后经交管部门认定，此次事故主要责任是小汽车车主。经劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定张某劳动功能障碍程度为伤残十级。并被认定为工伤，并裁决工伤赔偿张某。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，按照本条例规定应该参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工产生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目以及标准支付费用。因而，用人单位未为职工缴纳社会保险，职工被认定为工伤的，用人单位需要承当其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食津贴费、糊口护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，有伤残等级的，还需支付伤残补助，费用动辄十几万乃至几十万、上百万。

日常出产流动既受劳动法的维护，同时也受劳动法的强制性法律束缚。对于于法律已经经明确规定的范畴，双方的商定必需相符法律标准，否则此商定将会遭到“商定不破法定”的原则而致使无效。对于于劳动者来讲，因为劳动者处于相对于经济弱势地位，在与企业进行谈判、主意公同等方面没法真正意义上到达同等，所以签订劳动合同、参加社会保险的缴纳，是对于本身合法权益的一种维护措施，同时也是对于社会负责的一种态度。对于于企业来讲，认为替员工缴纳社会保险影响了企业的利润，贪图面前的蝇头小利，与员工暗里签订商定，逃避法律规定的义务，只会为企业带来不利的后果。

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