在工作以前咱们都要与用工单位签订劳动合同。而这样的劳动合同一般都是格式合同，是用工单位提早筹备好的以利便以及劳动者签订。那末如果劳动合同造假的话该如何处理呢?下面公诉网小编就率领大家了解一下关于劳动合同造假如何处理的相干问题。

　　劳动合同纠纷由哪一个部门处理?

　　因劳动合同产生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也能够直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　1、证明当事人主体资历的证据。

　　(1) 当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或者户口本等。

　　(2) 当事人为法人或者其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或者由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

　　(3) 当事人在诉争的法律事实产生后曾经有变更的，应提交变更登记资料。

　　2、证明双方当事人民事法律瓜葛成立的证据，如劳动合同、工资单等。

　　3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除了、除了名、解雇、消除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等抉择而产生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　4、有具体诉讼要求的，应提交诉讼要求金额的计算清单。

　　2021劳动合同纠纷的解决途径?

　　1、以及解

　　以及解是指当事人之间自行协商解决因合同产生的争议。

　　2、企业调处

　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以请求有关机构调处如，一方或者双方是国有企业的，可以请求上级机关进行调处。上级机关应在同等的基础上分清是非进行调处，而不能进行行政干预。

　　3、劳动仲裁

　　仲裁合同当事入协商不成，不愿调处的，可依据合同中规定的仲裁条款或者双方在纠纷产生后达成的仲裁协定向仲裁机构申请仲裁。

　　4、法院起诉

　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协定，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，追求司法解决。人民法院根据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还拥有其自愿的特色，如涉外合同纠纷，解决时可能会援用外国法律、而不是中国相干的合同方面的法律。

　　劳动合同纠纷的诉讼时效?

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者者应该知道其权力被损害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对于方当事人主意权力，或者者向有关部门要求权力救援，或者者对于方当事人赞成实行义务而中止。从中止时起，仲裁时效期间从新计算。因不可抗力或者者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘由解除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动瓜葛存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;然而，劳动瓜葛终止的，应该自劳动瓜葛终止之日起一年内提出。

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