根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者树立劳动瓜葛的，就需要签订劳动合同，签订劳动合同有益于保障劳动者的合法利益，而有些公司是不签订劳动合同的，那末公司捏造劳动合同怎么处理的?下面由公诉网小编为读者进行相干知识的解答。

　　公司劳动合同造假怎样处理?

　　公司捏造劳动合同的是属于做伪证的行动，处分要根据具体的案情而定，如果形成犯法的，可以按伪证罪追究刑事责任。

　　2021公司劳动合同造假怎样处分?

　　《中华人民共以及国刑法》

　　第三百零五条规定：在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对于与案件有首要瓜葛的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，用意陷害别人或者者藏匿罪证的，处三年下列有期徒刑或者者拘役;情节严重的，处三年以上七年下列有期徒刑。

　　第三百零六条规定：在刑事诉讼中，辩解人、诉讼代理人毁灭、捏造证据，匡助当事人毁灭、捏造证据，要挟、勾引证人违抗事实扭转证言或者者作伪证的，处三年下列有期徒刑或者者拘役;情节严重的，处三年以上七年下列有期徒刑。

　　劳动合同造假的法律后果是甚么?

　　采用欺诈、胁迫手腕签订的合同，侵害了国家利益属于无效合同，如果没有侵害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采用歹意串通，签订的合同侵害国家、集体或者者第三人的利益，订立的合同无效。

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