劳动者背反服务期限如何处理

劳动者背反服务期商定，劳动者要按商定向用人单位支付

背约金

。

《中华人民共以及国劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对于其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协定，商定服务期。

劳动者背反服务期商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。背约金的数额不患上超过用人单位提供的培训费用。用人单位请求劳动者支付的背约金不患上超过服务期尚未实行部份所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者商定服务期的，不影响依照正常的工资调剂机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

服务期的年限该怎样商定

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对于其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协定，商定服务期。注意这里的专项培训费用的合用规模。依照国家规定，用人单位必需依照本单位工资总额的必定比例提取培训费用，用于对于劳动者的职业培训，这部份培训费用的使用不能作为与劳动者商定服务期的前提。

劳动合同

法未对于服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协定肯定，然而，用人单位在与劳动者协定肯定服务期年限时要遵照两点：第一，要体现公平公道的原则，不患上滥用权力。第二，用人单位与劳动者商定的服务期较长的，用人单位应该依照工资调剂机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

以上就是“劳动者背反服务期限如何处理（服务期的年限该怎样商定）”的全体内容，如有劳动纠纷等法律问题，请及时咨询

公诉网

相干律师，享受高品质法律服务。

公诉网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台