劳动合同没有填写期限如何处理

劳动合同

《中华人民共以及国劳动合同法》

第十四条【无固按期限劳动合同】无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无肯定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。有以下情景之一，劳动者提出或者者赞成续订、订立劳动合同的，除了劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应该订立无固按期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次履行劳动合同轨制或者者国有企业改制从新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休春秋不足十年的;

(三)连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情景，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固按期限劳动合同。

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应该采取书面情势。

变更后的劳动合同文本由用人单位以及劳动者各执一份。

劳动合同到期公司不续签怎样办

有下列情景之一的，劳动合同应当续签：

1、双方协商一致续订劳动合同;

2、劳动合同期满，存在用人单位不患上消除合同的情况之一的，劳动合同应该续延至相应的情景消失：

(1)从事接触职业病危害功课的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者者疑似职业病病人在诊断或者者医学察看期间的;

(2)在本单位患职业病或者者因工挂彩并被确认丧失或者者部份丧失劳动能力的;

(3)得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情景。

如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：

公司保持或者者提高劳动合同商定前提(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不赞成续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。

在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以请求支付

经济补偿金

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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