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各位老铁们好，相信很多人对劳动合同应以哪种形式订立劳动关系都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动合同应以哪种形式订立劳动关系以及2021民法典有签劳动合同的吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者和劳动对象的区别劳动对象和劳动者他根本就不是一个概念。劳动对象是对方。对方的劳动就劳动对象儿，你如果说是劳动者，那就是这个人，他是个干活儿的人，叫劳动者，那个他可不是咋滴，他根本不是一个一个概念的事儿。

这两句话他根本不是一个意识。分清他说的是啥意思，你才能理解了他的概念。

我都不知道我这么理解的对不对，反正我是感觉。

劳动对象是对方的，不是说是劳动者，劳动者就是干活儿，这个人叫劳动者。

我是这么给分别的。他俩指定不是一个意思。

2021年最新订立的劳动合同依据是什么最新订立劳动合同依据是劳动法、劳动合同法和民法典。劳动者与用人单位签订劳动合同、约定劳动合同条款时，优先适用劳动合同法和劳动法的规定。劳动法和劳动合同法没有规定的，适用民法典合同编的有关规定。民法典是2021年1月1日适用的，因此最新依据是民法典，而不是合同法。

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民法典对多长时间必须签订劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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