怎样保护劳动者权益

　　1、知法懂法。

　　劳动者想要保护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就能够立即拿起法律武器来保护自己的权益。

　　2、学会用法。

　　劳动者要想保护自己的合法权益，还必须要学会用法，法律的条款很多，不是一遇到问题就胡乱抓些法律条款，而是要用正确的法律条款去维权，只有用对了法律，才能让自己的权益得到最大的保障。

　　3、工会维权。

　　劳动者要想保护自己的合法权益，劳动者还是要谨记加入工会组织，工会组织是职工权益的保护伞，也是单位和员工的沟通桥梁，员工的合法权益遭到侵害，也能够利用工会的气力去维权。

　　4、寻求支援。

　　劳动者想要保护自己的合法权益，假设自己又没有专业的知识，可以去当地司法局申请法律支援，要求专业的法律工作人员免费为自己提供法律支援，以此来保护自己的合法权益。

　　5、监察投诉。

　　劳动者要想保护自己的合法权益，一旦和用人单位产生劳资纠纷后，可以去工作所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察保障部门来帮你维权。

　　6、仲裁申请。

　　劳动者和单位产生了劳动纠纷，可以去劳动人事争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁委的居中判决来保护自己的合法权益。

　　7、法院起诉。

　　劳动者保护自己的合法权益，要通过前面的途径没有维到权，就能够去人民法院起诉，准备好足够的证据，法官通过证据的判断来做出公正的判决，生效判决下达后，假设单位不履行，劳动者还可以申请强迫履行。

用人单位背法消除劳动合同的情形

　　(一)法律明确规定不得消除劳动合同但用人单位强行消除

　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定消除劳动合同：

　　1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的;

　　2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的;

　　3、得病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(二)用人单位在法律规定的条件未满足时消除劳动合同

　　根据《劳动合同法》的规定，在相干条件满足的情况下，用人单位可以分别协议消除劳动合同、单方即时消除劳动合同和单方预告消除劳动合同。

　　协议消除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。如果用人单位打算协议消除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议消除的条件不存在。如果此时用人单位强行消除劳动合同，用人单位应当承当相应的法律责任。

　　(三)用人单位消除劳动合同的程序不符合法律规定

　　为了保护劳动者的合法权利，避免用人单位滥用消除合同的权利，用人单位在消除劳动合同时应当遵守法律规定的程序。如果用人单位在消除劳动合同时不遵守法律规定的程序，其行动一样构成《劳动合同法》第48条规定的背法消除劳动合同，并因此承当相应的法律责任。

　　用人单位根据《劳动合同法》第40条消除劳动合同的程序：用人单位提早30日以书面情势通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事前将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位不必提早30日书面通知劳动者本人便可消除劳动合同。

　　用人单位《劳动合同法》第41条消除劳动合同的程序：用人单位提早30日向工会或全部职工说嘛情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

签订无固定期限劳动合同的情形

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　以上就是公诉网小编为您详细整理的怎样保护劳动者权益的相干内容。在现实生活中，劳动者权益遭到侵犯，一般情况下都是可以应用法律武器进行保护的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询公诉网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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