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法院起诉工伤流程是，先提起劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，诉讼需要递交起诉状和相关证据材料，法院会进行审查，符合立案条件的，就会受理案件。

一、法院起诉工伤流程

　　法院起诉工伤流程如下：

　　职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，劳动争议必须仲裁前置，才能向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼应当提交起诉状以及相关证据材料，人民法院审查后，对于符合立案条件的案件，应当受理，并在开庭三日之前通知当事人开庭时间。

二、工伤起诉书怎么写

　　找法网提醒您，工伤起诉书要有四个内容，具体如下：

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；

　　2.用人单位的名称、住所等信息；

　　3.劳动者的诉讼请求，这里要写明享受哪些工伤保险待遇，还有所依据的事实与理由；

　　4.工伤的证据和证据来源，有证人的，应当向法院提供证人的姓名和住所。

　　民事起诉状是民事原告为维护自身的民事权益，认为自己的合法权益受到侵害，或者与他人发生争议时，依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，请求依法裁判的诉讼文书。根据诉讼目的确定诉讼请求的范围。诉讼请求体现了起诉人的诉讼目的，根据“不告不理”的司法原则，法院审理案件必须在原告诉讼请求的范围内进行。

三、怎么样提起工伤行政复议

　　提起工伤行政复议的程序：

　　1.收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。

　　2.按照《工伤认定办法》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议不服的，再依法提起行政诉讼。

　　3.工伤认定期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。认定文书在期满前交邮的，不算过期。

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