没签劳动合同可以得到补偿吗

　　公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以搜集劳动关系的证据，如工资的发放等，取得经济补偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违背本法规定消除或终止劳动合同，如果劳动者不要求继续实行劳动合同或劳动合同已不能继续实行的，用人单位应当支付赔偿金。

　　与公司协商不成则可申请劳动仲裁。

劳动者维权方法

　　（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

　　任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

　　（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

　　劳动者可以根据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已能够解决问题，那末就没必要诉讼了。

　　用人单位不和劳动者签订劳动合同属于背法行动，劳动者在没签劳动合同被解雇的情况要学会拿起法律的武器来保护自己的合法权利。

没有劳动合同工伤怎样办理

　　（一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故产生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　（二）如果经过医治伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。

　　（三）根据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　（四）如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，没法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　以上就是公诉网小编为您详细介绍的关于没签劳动合同可以得到补偿吗的相干内容，综上所述小编提示您，所以对劳动者来讲没跟公司签订合同影响到的将是自己权益，建议最好能为自己争取相干权益。没签劳动合同公司倒闭员工在争取赔偿上有问题可以咨询律师。若您还有甚么法律疑问，建议咨询公诉网专业律师。

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