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1，就业协议有效期一般是一年，他是指你在毕业后的一年内签都有效。2，除非你和公司解除就业协议，否侧是有效的。一年后公司给你开具证明，你就拥有了干部身份。就可以计算工龄和评职称了。这和劳动合同没什么关系。但是如果你实习后没在公司工作最好解除就业协议，这样方便你以后签就业协议。否则一年后公司不给你开具相关证明的你就失去了干部身份。3，就业协议上的工作期不具备法律效应。4，就业协议是只针对大学生，并不是只针对未毕业的。需要指出的是，你要明白就业协议的作用。签了就业协议，是可以让你获得一个干部身份。当然一年后要公司给开具相关证明才行。然后你就可以计算工龄和评职称了。干部身份对你进政府，企事业单位或者是国有企业很有用。当然如果你不在乎干部身份就业协议就没什么用。就业协议的一年有效期是国家给的每个应届毕业生的一年的择业期。所以说在毕业后的一年内签都是有效的。他和你的劳动合同没什么关系。

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