今天公诉网小编为大家分享法律知识，涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询！

这几天不少网友都在问：

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起诉费一般是多少钱（民事诉讼起诉费用）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

以离婚案件为例！

1.诉讼费。该费用是在立案时交给法院的。相较于一般财产纠纷，离婚案件诉讼费是比较低的。

例如，一般财产纠纷涉及200万元的，诉讼费要交纳22800元；而离婚案件涉及财产20万元以内的，最多300元，超过20万元的部分，按照0.5%交纳，所以，200万元要缴纳9300元左右。

注意：如果按照简易程序审理或者调解结案，上述诉讼费再减半收取。

2.律师费。这个幅度比较大，因为每个律师根据涉及标的以及案件难易程度，再加上自身名气，收费差距较大，除了北上广深，其他地方大概都差不多，以我们山东为例，离婚案件收费要比一般财产案件要低一些，因为毕竟属于夫妻共同财产。

例如，涉及夫妻财产100万元，一般律师费不低于2万元；现在放开了，如果按照之前政府指导价，大概得在“4至6万元左右”。@离婚律师

3.公告费。该费用主要是针对一些受送达人下落不明，或者法院采用其他方式无法送达的情况下产生的，起诉材料公告一般260元，判决书公告一般300元；离婚案件中这个费用非常常见，因为很多被告不同意离婚经常玩消失、拒不接听、接受法院传票，往往就得需要公告送达。

4.保全费。主要有两块，一个是保全费，另一个是担保金或者保险费。

如果申请法院查封、扣押、冻结对方的财产，要向法院交纳保全费，5000元封顶。同时，根据最高院《保全规定》，法院还可以责令申请保全人提供不超过30%担保金额，离婚案件更宽松一些。例如，你要保全100万元，最高要提供30万元担保金，现在很多保险公司有“诉责险”业务，100万以内的，一般保险费用不会超过1000元。也就是说花1000元购买诉责险，由保险公司出具“担保函”，你提交给法院，法院就不需要你提供担保了。

5.鉴定费。例如笔迹鉴定，需要法院委托专业鉴定机构进行鉴定，费用一般几千到几万不等。

6.评估费。例如夫妻双方对房产价值存有争议，这时法院就得委托相关评估机构进行评估，根据房产价值按照%来收的，例如100万元左右的房产，一般按照千分之五，5000元左右。

注意：上述费用中除了诉讼费是必须要缴纳的！而律师费、鉴定费、评估费、保全费、公告费，即使涉及财产纠纷的案件，这些费用也不一定会产生！例如离婚案件涉及房产，但是房子在两个人名下，这就没有保全的必要啊！如果可以送达，也不会产生公告费，双方对涉案财产价值没有争议，也不会产生评估费，律师费在于你委不委托律师。#普法行动##山东高法：不能仅以出轨为由请求离婚##普法##法律人举案普法#

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劳动争议法律咨询（专打劳动纠纷官司的专业律师）

今天跟大家聊聊关于劳动争议的法律小知识，如果大家认为我说的对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也欢迎大家多多向我咨询。

劳动争议，顾名思义，就是指劳动者与用人单位发生的纠纷，但是，劳动者与用人单位每天都会发生各种各样的纠纷，不是所有的纠纷都是属于劳动争议的，只有以下6种情况才属于劳动争议，而且，发生劳动争议后，劳动者也是不可以直接向法院起诉的，因为，法律有明确的规定，对于劳动争议，必须首先要经过一次劳动仲裁，才能去法院，如果没有经过劳动仲裁，就直接向法院起诉，那么法院不但不会受理，而且，还会白白耽误大家的时间和精力，因此上，作为一名法律工作者，一定有义务给大家讲清楚哪些是劳动争议，哪些不是劳动争议，这样大家发生争议，才能做出正确的选择，才能不浪费大家的时间和精力。

第一种就是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动合同就是劳动者和用人单位双方协商后达成一致，写在纸上的东西，里面有报酬、劳动时间、劳动地点等东西，如果用人单位给你写的每月工资是10000元，结果每月只发5000元，那么就是不按劳动合同办事，就属于劳动争议。’

但有的朋友就会说，用人单位没有和我签劳动合同，那么，如果发生了争议算不算劳动争议呢，这个在法律中也是明确规定的，如果双方没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，就是虽然没有签劳动合同，但是劳动者已经干活了，这种情况下，如果发生纠纷后，也是算劳动争议的。

第三种情况就是劳动者和用人单位就劳动关系是否已经解除终止或者因解除终止而发生的经济补偿纠纷，这种情况也是属于劳动纠纷。比如，劳动者认为用人单位没有理由故意辞退自己，或者辞退自己不给发补偿，这些都属于劳动争议。

第四种情况就是劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同的押金等纠纷，也是属于劳动争议，这种情况很常见，比如，干活时，用人单位收取劳动者的押金，这本身就是不合法的，但是用人单位收取后，说要干满1年才能拿回押金，但是用人单位找各种理由，让你干不满一年，然后以这个理由不给你退押金，这些都是不合理的，可以直接向劳动仲裁部门去告。或者，劳动者想辞职，但是用人单位不放人，不给转人事档案、社保关系的都是不可以的。

第五种情况就是用人单位没有给劳动者交社保，但是，过了时效，导致劳动者再没办法交社保，而无法享受社会保险待遇的情况，这种情况是很常见的，发生这种情况，作为劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请，因为，这些都是国家给劳动者的权利，用人单位不执行，就属于劳动争议。

第六种情况就是劳动者工伤、职业病与用人单位发生的纠纷，比如，用人单位不按工伤给你赔偿，这些都是劳动争议，都可以申请仲裁。

以上就是关于劳动争议的法律小知识，如果大家认为我说的对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更多的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人

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