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工伤辞职后不可以领失业金，除非满足法定领取失业金条件，即非因本人意愿中断就业，由劳动者携带好相关证件资料前往相关部门办理失业登记，并领取失业金。

一、工伤辞职后可以领失业金吗

　　工伤辞职后不可以领失业金，失业金是国家对于失业人员一种福利保证性政策，为了保证劳动者在失业之后能够维持基本的生活水平，保证自己的生命安全。但是不是所有人失业都能来领取失业金的，主动辞职是不能领取失业金。

二、工伤申报单位和个人申报的区别

　　工伤申报单位和个人申报的区别有：

　　1.申报时限不同。找法网提醒您，个人申报工伤的时限是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。单位申报应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

　　2.超期申报费用支付方不同。用人单位未在本条规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。依据来源于《工伤保险条例》第十七条第三款规定。

　　3.举证责任不同。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、签了三年合同中途辞职有补偿吗

　　签了三年合同中途辞职有补偿，但需要满足以下条件：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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