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这几天不少网友都在问：

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医保基数是怎么算的（医保申报工资和缴费基数 ）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

我们个人每月缴纳的社保，都是在缴费年度内按照本人社保缴费基数的一定比例计算而来的。

本人社保缴费基数一经确定，缴费年度内每月的缴费额就出来了。那么，每年的本人缴费基数具体是怎么确定的呢？

由于企业职工社保存在个人参保和单位参保两种方式，而这两种参保方式的缴费基数确定办法不一样，所以需要结合职工社保参保方式来具体说下。

个人方式参保企业职工社保，其缴费基数是怎么确定的？

根据国家社保政策，个人是可以以灵活就业人员方式参保企业职工养老保险和医疗保险。其月度缴费额，养老保险是按照缴费基数的20%计算，医疗保险各地不一样，都是按照缴费基数的5-12%之间计算的。

个人方式参保，其每年的缴费基数是由本人在当地社保部门公布的当年缴费上下限标准（正常下限是缴费工资的60%、上限是缴费工资的300%）之间自主选择，每年一次。

在全国，大部分省市都是设置相对固定的缴费档次提供给个人选择，当个人选择好缴费档次后，个人的缴费基数也就出来了。

比如安徽设立有60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次，如果你2020年缴费年度选择的是80%缴费档次的，按照2020年安徽省缴费工资5028元的80%计算出来的4022.4元（5028*80%）就是你2020缴费年度的缴费基数。

而养老保险月度缴费额就是个人缴费基数4022.4的20%，即804.5元。

如果所在省市没有设置具体的缴费档次的，个人则可以直接在当年社保部门公布的缴费上下限之间任意确定本人的缴费基数。

个人方式参保，其缴费基数每年会因为社保缴费工资的变化，或因你个人缴费档次的重新选择而变化的。 由于社会平均工资每年都会有所增长，所以社保缴费工资也会随着增长的，从而带来个人缴费基数的不断上涨。

单位方式参保职工社保，其缴费基数是怎么确定的？

在单位，个人的缴费基数其实就是本人的平均工资。

当年的缴费基数则是本人上年度平均工资。不过，国家规定，职工个人实际的缴费基数需要在上一年所在地当年缴费工资的60%至300%以内确定。上年度平均工资超过当年社保缴费工资300%的，按300%确定本人缴费基数；低于缴费工资60%的，按60%确定缴费基数。

比如你在安徽2019年度平均月收入是8000元，在安徽省2020年度缴费上下限标准是3017元-16366元之间，那么2020缴费年度你的“五险一金”缴费基数就是8000元。如果你2019年度平均工资收入只有2500元，低于安徽省2020社保缴费下限3017元，那么你2020年度缴费基数就是安徽省的社保缴费下限3017元，而不是2500元。

那么，按照当地社保部门公布的“五险一金”缴费比例计算出来的就是你个人“五险一金”的月度缴费额。

当然，目前很多私营企业不按照本人工资收入来确定个人缴费基数，而是违规直接用社保缴费工资的60%或下限标准确定个人的缴费基数，这个就另当别论了。

总结

总之，个人方式参保职工社保，其缴费基数由你个人在规定的范围内自主确定；单位方式参保职工社保，其缴费基数在缴费工资60%-300%范围内就是本人上年度平均工资，否则就是社保缴费工资的60%或者300%标准，个人不能自主确定。

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