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为了规范劳务分包行为，减少分包乱象，侵害劳动者权益。我国法律对劳务分包设立了门槛限制，必须要取得一定资质才可以进行劳务分包。更多关于劳务分包能包什么意思的相关知识，接下来小编就为您来解答这个疑惑。

为了规范劳务分包行为，减少分包乱象，侵害劳动者权益。我国法律对劳务分包设立了门槛限制，必须要取得一定资质才可以进行劳务分包。更多关于劳务分包能包什么意思的相关知识，接下来小编就为您来解答这个疑惑。

劳务分包指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 劳务分包是现在施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。

（一）管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

（二）成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

（三）服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

（四）降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

方便快捷解决以下问题：

（一）员工的录用及调档

（二）社会保险金和公积金的转移

（三）各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失

（四）企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及

劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。

感性行事是无法保障自己的权益得到实现的，当事人一定要积极主动拿起法律武器。以上就是由编辑整理收集的关于劳务分包能包什么意思的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询律师，给您提供专业建议。

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