公休假是否是只有正式工才有

　　职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作１年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。

年假怎样算

　　（一）按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有以下情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

　　（１）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（２）职工请事假累计２０天以上且单位依照规定不扣工资的；

　　（３）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

　　（４）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；

　　（５）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

　　（二）用人单位应当根据生产、工作具体情况，并斟酌职工本人意愿，兼顾安排职工年休假，可以集中安排，也能够分段安排，但一般应在１个年度内安排。

年假工资补偿标准

　　用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，依照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　《企业职工带薪年休假实行办法》

　　第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并斟酌职工本人意愿，兼顾安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨１个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　第十条用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，依照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　以上就是公诉网小编为您详细介绍的关于公休假是否是只有正式工才有的相干内容，综上所述小编提示您，所以劳动者工作满一定的年限，就有享受年假的权利，如果单位不休年假，那就要给予相应的补偿，否则您可以追究单位的法律责任。若您还有甚么法律疑问，建议咨询公诉网专业律师。

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