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首先，如果是因为工作不可避免的出意外致使别人受伤，用人单位应该出面处理，赔偿受伤者。

当然啦，具体实情也要具体分析，就算是因为工作，若是你自身有过错，出意外致使别人受伤，除了用人单位要赔偿受伤者之外，还要你承担相关责任的。

不管是哪种情况，你都要把证据保存好，减少以后可能存在的诉讼风险。

在这里补充下相关法律条文《侵权责任法》的部分内容：

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第三十四条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第三十五条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

说完法律条文，我们回归到现实中来。

其实，一般出现伤患情况，只要跟受伤者协商处理，赔偿到位，对方就不会追究你或你们公司的责任。

最后我想说的是，若是你和你们公司跟受伤者协商赔偿失败，你就要做好心里准备。

简单来说，在协商失败的前提下，要你你无法成功脱责，你可能面领着刑事起诉。

（一）犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。

（二）犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。

（三）故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

当然，这种概率比较小，一般都是赔偿解决问题，按实际情况赔偿到位即可。

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