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大家好，关于正式员工劳动合同很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动合同员工邮政编码填多少的知识，希望对各位有所帮助！

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全体职工包括哪些劳动合同员工邮政编码填多少劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗工作十多年了，突然让我签合同，有没有懂劳动合同大神如何判断是劳动合同，还是劳务合同有哪些地方需要注意用人单位先让劳动者签名，后填写劳动合同是为什么与分公司签订劳动合同属于正式工吗全体职工包括哪些全体职工包括企业全员供职的所有企业在册正式合同制员工。上至公司董事长下至普通职员都在其内。但不包括劳务外包在企业供职服务员工，他们虽然也在公司供职，但他们隶属公司主体是与公司有合同关系的公司，其是该公司合同制员工，所以不属于公司全体职工范围。

劳动合同员工邮政编码填多少劳动合同员工邮政编码填写多少？

如果你的劳动合同是在哪个地方签订的，最好就写哪个地方，因为劳动合同需要填写签署地的。如果不知道当地的邮政编码可以咨询一下当地的同事，如果没有认识的同事，还可以在网上搜索你所在地的邮政编码。

劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗劳动合同期满，公司没有继续签订劳动合同的意愿，这个时候不叫辞退。这只是双方的劳动合同履行期限届满的正常情况而已。

若是作为公司辞退员工，这个将因为辞退是否合法而需要承担相应的法律责任。没有理由而不合法的辞退员工，是需要承担经济赔偿金。

但是劳动合同不同于一般的法律关系。可能很多劳动者也都不知道，劳动合同期限之后，用人单位仍然有可能需要承担经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

从上述规定可以看出，用人单位若是不愿意续签，这个时候还是需要支付经济补偿金。所以，作为劳动者可以依法主张相应的经济补偿金。

工作十多年了，突然让我签合同，有没有懂劳动合同大神一、根据劳动合同法，用人单位不订劳动合同要承担什么责任？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、建议：别签现在提供的有固定期的劳动合同！公司现在让你签，一定是弥补之前的违法行为，在合同中约定了合同期限，你如果签了，等于放弃了主张未签合同双倍工资赔偿、无固定期限合同已成立的权利。

你可以直接告诉公司人力资源部，你现在要签就按无固定期限合同签，要么不签！

希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！

如何判断是劳动合同，还是劳务合同有哪些地方需要注意您好，一、主体不同：

(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;

(二)劳务合同的主体则具有广泛性;

二、合同履行过程中的地位不同：

(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性;

(二)劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系;

三、标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。

用人单位先让劳动者签名，后填写劳动合同是为什么这你还不知道为什么吗？就是为了规避法律责任呢，到时候如果你跟他打官司的时候，他可以按照他们有利的方向去填写其中的内容，所以这样的劳动合同你不能够签，签了，就是对你自己的不负责任，正常，如果单位与你签的劳动合同，应当是双方各执一份，如果你的那份有内容，那么就不要怕她的有没有内容，如果你的，一份他不给你那你就要注意了，降了单位你要考虑是否跟他签订劳动合同。

与分公司签订劳动合同属于正式工吗不是，因为与分公司签的劳动合同是无效合同，所以不能算是公司是公司员工。分公司是母公司的分支机构，不是独立的法人，没有独立的民事权利能力和行为能力，因此是没有资格对外发生独立民事行为的。其所签订的合同，包括劳动合同，都是无效的。所以劳动者必须与母公司签订合同才有效

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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