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（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的

派遣工被用人单位无理由辞退怎么办你好，公司停产通常情况下都会对员工做好相应的安排，主要是停工整休和支付最低生活工资。但如果公司把停产的员工派遣到合股公司工作，员工若是拒绝，在法理上来说是可行的，不过员工因此而向公司讨要补偿则不行。想要弄清楚这个问题，我觉得可以从如下几个方面进行理解

公司停产期间处理员工的方法一般来说，公司停产不会持续很长的时间，所以员工停工也不会有多久，这种情况下公司其实是可以有多种处置员工的方法的。除了让员工停工外，其实从人力资源使用的角度和增加员工收入的方面考虑，公司是可以把员工安排到其他公司工作的，但前提是公司必须征求员工的意见，不可强制安排。

如果公司强行要求本司员工去合股公司工作，即便两个公司有联系，一旦员工不去，公司是不能采取过激措施的。同样，员工拒绝了公司的工作安排之后，可以自行支配停产期间的个人时间，等待公司恢复生产，这才是合理的做法。

公司安排员工到合股公司工作是否符合法律规定从劳动合同关系上讲，员工是跟公司缔结劳动关系的，跟合股公司没有任何劳动关系，所以员工是无需去合股公司工作的，没有这个义务。仅仅是因为员工所在的公司与其合股公司有关联，公司就觉得可以把员工安排到别的公司去工作，以代替在本公司工作，想法虽是好的，但与法无据。

在我看来，如果公司把员工安排到合股公司上班，这与公司跟员工签订的劳动合同里面约定的工作内容和岗位是不符的，公司的行为是违反劳动合同约定的，所以这种情况下员工不去公司的合股公司工作，是正当的、合规的，也是合法的。

员工拒绝公司不合理的工作安排可否获得经济补偿在我看来，员工能做的就是拒绝公司安排另外的工作，但不能因为公司把他们安排到合股公司去就想要得到某种补偿，因为这同样与法无据。

须知，从规范的流程上讲，当员工被公司安排到合股公司去的时候，员工不去的话，最合理的做法就是向公司说明不去的缘由，请求公司撤销这样的工作安排决定，要求公司支付待工停产期间的工资，等到公司恢复生产后恢复原来的工作岗位，做到这些即可。

员工如果借此机会向公司申诉补偿是不合理不合法的行为，主要是因为公司并没有损害到员工的实质利益，员工也可以从一开始就拒绝这样的工作安排，即便员工被安排进合股公司工作，也会得到相应的劳动报酬，加之公司并没有解除员工的劳动合同，安排员工去合股公司工作也是公司的权宜之计，是因为公司停产所做的暂时用工安排，具有一定的实用性、合理性，所以员工因此要求公司补偿没有法律依据。

劳务派遣合同没到期如何辞职劳务派遣合同未到期想辞职的，提前30天一书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3天通知劳务派遣单位，到期解除劳动合同。劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

派遣制员工可以转正吗可以。根据搜索结果12，劳务派遣工可以转为正式工，但要看用工单位的条件和需求。具体转正方式包括政策支持转正、劳务派遣公司转正、用工单位自行转正等。但是需要注意的是，转正后不一定是正式员工，劳动者需与派遣单位解除劳动合同并与用人单位签订劳动合同才可成为正式员工3。

劳务派遣被开除怎么办务派遣合同是劳务派遣公司和用工单位签订的普通民事合同，劳动者并不是该合同的合同相对方，和劳动者建立劳动关系的是劳务派遣公司。

我国法律目前并没有用工单位违反《劳动合同法》和劳务派遣合同约定退回劳动者的具体规定，只有根据《劳务派遣暂行规定》第24条和与之对应的《劳动合同法》第92条有原则性的规定来推断。

这么说吧，劳动者被退回后，劳动派遣公司有两种选择，第一种选择不予劳动者解除劳动合同，而是将劳动者派遣到其他单位，在两次派遣的空余期间按当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬。如果劳务派遣公司选择这样的做法，那么之前的用工单位因为没有法律的相关规定所以不用承担责任，劳动者工作年限连续计算。

第二种是劳动者被退回后劳务派遣公司就和劳动者解除劳动合同，因为这种解除一般是违法解除，劳动者可以因此要求赔偿金，但是因为过错方包括之前的用工单位所以根据相关法律劳务派遣公司和之前退回劳动者的用工单位对此承担连带赔偿责任。

实践中劳务派遣公司一般采用第二种做法，原因是如果采用第一种做法因为劳动者的劳动年限连续计算，劳务派遣公司在未来有独立承担较高额度劳动补偿金的风险。而第二种做法可以把违法解除劳动合同的赔偿风险转移到用工单位身上。

劳动法规定何时取消派遣制用工劳动法对劳务派遣用工有规定，但是没取消派遣用工。按照《劳动法》、《劳务派遣用工管理办法》规定，企事业单位可以实行劳务派遣用工，劳务派遣属于合法用工，但是用工总数不能超过企事业单位定员的10%。所以劳动法没有取消劳务派遣用工的规定。

2023劳务派遣工转正最新政策1目前还没有出台最新的2023劳务派遣工转正政策。2因为劳务派遣制度在近年来几经调整，原本的两次协商转正政策已被废除，暂未出台替代措施。3然而，最近在一些地区出现了鼓励企业将劳务派遣工转正的政策，例如降低社保、招聘补贴等优惠措施，这可能成为2023年劳务派遣工转正政策的重要参考。但具体政策仍需等待相关部门的通知。

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