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大家好，今天来为大家分享公司有违法行为,个人解除劳动合同,怎么赔偿的一些知识点，和超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

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我和公司的劳动合同还没有到期，现在公司违法解除劳动合同我该怎么办公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算有何依据超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿我和公司的劳动合同还没有到期，现在公司违法解除劳动合同我该怎么办劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；

3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算有何依据对于这个问题，需要明确的是，如果公司存在经营不善，需要辞退员工，这应当是属于裁员的一种情况，对于这种情况，法律是允许的。但是是需要向被裁员的员工支付经济补偿金的，而不是赔偿金。

赔偿金指的是公司违法辞退员工的情况，才需要支付赔偿金。赔偿金指的是双倍的经济补偿金。

所以如果你说的是公司经营不善辞退员工，应当是指的是裁员，但是裁员也不是随便裁的，一个重要的前提就是公司确实存在经营不善的情况，而且即便要裁员，也必须履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根据《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”之规定，公司因经营不善，是可以辞退员工的。

公司辞退员工应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定标准给予经济补偿。

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超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。

由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。

以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。

假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。

另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。

看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。

公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿如果能更详细的说一下公司单方解除劳动合同的理由是什么，就能给到你更有针对性的解答了。

暂时以单位未给明确事由解除你的劳动合同来考虑，这种情况下公司大概率属于违法解除，按照劳动合同法的规定，是需要向你支付违法解除经济赔偿金，也就是HR俗称的2N，这里的2N，其中N是按照你在公司的年限来确定的，每满1年则计1个月，满6个月但不满1年，视为1年，计作1个月，不满6个月的，计作0.5个月，举例来说，假如你在公司工作了5年6个月，则N=6；如果你在公司工作了5年5个月，则N=5.5。那么违法解除经济赔偿金，就是以你离职前12个月的月平均工资×2N，这里需要注意的是，计算月平均工资要以应发工资来去计算，也就是你税前工资来去做计算。

以上是在你要赔偿的情况下，该如何计算你能获得的经济赔偿金。如果你不要赔偿，也是可以要求撤销解除通知，继续恢复履约的。

需要提醒的是，无论是哪国的外资，在中国都是遵循中国的劳动法及劳动合同法的规定，不过，如果说是你所在的企业注销了，那么单方解除就是合法的，实际上这应该是称为单方终止，这种情况下，你能获得的补偿就只有N了，相对于违法解除少了一倍。

以上供了解~

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企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿我们要确定公司属于违法劳动合同法解雇员工，主要看三个方面！一、公司解雇员工依据的条款是否合法。

《劳动合同法》里有规定了相关的解除劳动合同的条款，那么公司要想合法辞退员工，那么必要依据这个条款辞退。

二、支撑公司辞退理由的证据是否充分。

这是最重要的，虽然公司依照了相关的法规，但也得有证据支撑，不能公司说啥就是啥。得要有证据证明公司辞退是合法的。

三、公司解雇员工的流程是否合法。

这个很多公司没有注意，但随着法律法规的完整，这一项也非常重要。

1、首先公司的制度制定要符合流程，比如经过职工代表确认，并在全公司范围内公示。

2、公司的制度必须要告知过员工，比如通过培训的方式。

3、针对辞退的具体情形有和员工进行沟通或告知，比如开具书面的辞退通知或者在公司范围内发布辞退通知。

针对公司违法解雇，我们该如何申请赔偿？如果已经确认属于违法解雇了，那么可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金，也就是我们所说的2N。具体流程如下：

一、因为公司可能不会主动支付你赔偿，所以我们要收集证据去申请劳动仲裁。

二、劳动合同、工资条、工资发放记录这些都是必备证据，因为这涉及到赔偿基数的核算。

三、去申请劳动仲裁，并做好法院一审、二审的准备，如果确定是公司违法辞退，而且你的证据又比较充分的话，那么拿到赔偿就是时间问题了。

四、注意在劳动仲裁中可能存在的坑，因为公司也不是被动的等你，公司可能会挖坑，所以我们自己一定要多注意。

以上回答，希望可以帮到您！

公司有违法行为,个人解除劳动合同,怎么赔偿的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算、公司有违法行为,个人解除劳动合同,怎么赔偿的信息别忘了在本站进行查找哦。

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