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大家好，今天来为大家分享社保有工伤赔偿吗的一些知识点，和工伤赔偿打在社保卡上怎么查询的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

工伤赔偿社保局会给明细吗有第三方赔付的工伤，社保怎样处理员工缴纳社保，员工出现工伤怎么办买了社保，员工发生工伤，公司承担哪些钱工伤和社保能同时报吗工伤赔偿打在社保卡上怎么查询工伤用了医保卡会影响理赔吗工伤赔偿社保局会给明细吗可以。1、员工工伤赔偿是可以登录，社保卡的个人账户中可以查询结果的。

2、也就是个人社保卡查询页面，登录后左下角有一项是工伤待遇。点击进去就可以查询了明细表了。

查询工伤赔偿金的方式是携带身份证到当地的社保局查询，也可以打电话查询，不过，在工伤事故中也有一部分赔偿是由用人单位承担的，比如住院期间的停工留薪期待遇。把相关的材料上交给社保局以后，社保局会依法核对审查，如果没什么问题就会支付工伤待遇。

有第三方赔付的工伤，社保怎样处理工伤由第三方造成的，如果认定为工伤的，用人单位应承担相应的伤残赔偿，但是医疗费，误工费已经赔偿的部门，用人单位不用再承担赔偿的，如果用人单位有为职工交工伤保险的，可以申请工伤认定，让工伤保险依法支付工伤待遇的。

员工缴纳社保，员工出现工伤怎么办社保工伤险是社会五险的其中一险，而且是由国家人力资源和社会保障局按照规定进行赔付，因此避免了企业用工风险，受益人是企业和员工双方。

目前单位很多临时工，试用期工人，以及老家有新农和医疗的，个人不想缴纳社保的人员，基于这种种现实情况，企业无法为所有员工缴纳社保！退而求其次购买了商业保险！但是员工出现意外风险后，企业依然要按照社保工伤赔付标准赔付！因为任何商业保险只能作为员工福利而不能取代社保！

另外国家也硬性规定企业用工必须要为员工缴纳社会保险，但每人每月九百的社保五险费用确实也为企业造成经济负担！

所以。。。。。。。。

买了社保，员工发生工伤，公司承担哪些钱员工发生工伤，除社保赔付部分外，用人单位需要承担部分如下：1、《工伤保险条例》第二十九条第四款“第二十九条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

工伤和社保能同时报吗对于申请工伤认定是没有关系的，不管公司是否为员工购买社保，在工作中受伤都可以申请工伤认定。

如果是报销工伤费用的话，可能有点影响，因为如果在发生工伤时没有买工伤保险，在后来才补交，那么在未补交工伤保险期间产生的费用由公司承担。

工伤赔偿打在社保卡上怎么查询工伤赔偿打在了社保卡上，可以带上社保卡到就近的银行网点通过自主柜员机进行查询，也可以通过银行柜员人工查询。

工伤用了医保卡会影响理赔吗不影响。

员工受伤之后使用社保卡进行结算，不影响员工申请工伤认定，也不影响员工伤残赔偿，但是员工不能享受治疗费用的工伤保险待遇了。因为进行工伤保险报销是需要全部自费，不得使用其他保险报销的。

员工申请工伤认定是根据事故经过来判定的，和员工如何结算医疗费没有关系。

社保有工伤赔偿吗和工伤赔偿打在社保卡上怎么查询的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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