长期超时加班死亡赔偿,劳动法对加班时间的规定是怎样的
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询!
这几天不少网友都在问:wWw.Zhibomen.Com
劳动法加班时间规定(劳动法超时工作赔偿标准)方面的法律知识,小编也是查阅很多资料,整理了相关方面的答案,大家可以参考一下,不论是哪个行业,工作中都少不了加班。不论是平时工作日加班,还是节假日加班公司都应该支付劳动者加班费。今天的文章给大家讲一下,我国劳动法中关于加班的相关法律规定。作为一名劳动者,学习了解相关的劳动法律规定,知法懂法,才能维护自己的合法权益。
工作时间和休息休假制度是如何规定的?我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行以上规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。另外法律还规定了法定节假日、年休假、婚假、产假等休假制度,以保障劳动者的休息权。
加班每日不得超过三小时
我国《劳动法》第四十一条的规定,企业由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者是否可以拒绝加班?劳动者的休息权是法定的权力,如果企业需要延长工作时间占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下,才可以安排加班,不能强迫劳动者加班。如果企业以不加班为由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同。但在出现紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许企业延长劳动者的工作时间。
加班工资如何计算?企业安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体计算公式如下:
工作日加班费的计算公式
工作日加班工资≥工资的150%的工资报酬
注:按小时计算加班工资时,每小时的加班工资,以日工资除以8小时。(小时工资=月工资÷21.75÷8)休息日加班费的计算公式
休息日加班工资≥工资的200%的工资报酬
节假日加班工资≥工资的300%的工资报酬
年休假加班工资≥工资的300%的工资报酬
注:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。(日工资=月工资/21.75天)温律说法:
根据我国劳动法的规定,企业应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果企业安排加班但不支付加班费的,由劳动行政部门责令企业限期支付,逾期不支付的,企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
新民法典关于遗产继承顺序(有关遗产继承的法律法规)随着国内大城市老龄化严重,关于房产继承问题,有越来越多的人关注,下面给大家梳理一下,国内关于继承的一些政策规定。继承一般规定一、继承的方式有哪些
《民法典》规定,继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
继承的方式有:法定继承、遗嘱继承、遗赠和遗赠扶养协议。它们之间的优先顺序是:遗赠扶养协议>遗嘱继承、遗赠>法定继承。
法定继承,是指被继承人死亡时没有留下遗嘱,其个人合法财产的继承由法律规定的继承人范围、顺序和分配原则进行遗产继承的一种方式。
遗嘱继承,又称指定继承,是指遗嘱中所指定的继承人,根据遗嘱指定的遗产种类、数额等,继承被继承人遗产的一种方式。
遗赠,是指公民通过设立遗嘱,将其个人所拥有的财产的赠与国家、集体组织、社会团体或者法定继承人以外的人,于其死亡时发生法律效力的民事行为。设定遗赠后,使法定继承人丧失或部分丧失继承被继承人遗产的权利。
遗赠扶养协议,是指遗赠人和扶养人为明确相互之间遗赠和扶养的权利义务关系所订立的协议。遗赠扶养协议是有偿的、相互附有条件的,它体现了权利义务相一致的原则。而遗赠是财产所有人生前以遗嘱的方式将其财产遗赠给国家、集体或个人的行为,它不以受遗赠人为其尽扶养义务为条件。遗赠扶养协议不仅有遗赠财产的内容,而且还包括扶养的内容。而遗赠只是遗赠财产,没有扶养的内容。
二、什么是继承和遗产继承是指从公民死亡或者被宣告死亡时起,按照法律规定将其遗产转移给所有继承人的一种法律制度。
遗产是自公民死亡时遗留的个人合法财产。
死亡或被宣告死亡的公民,为被继承人。继承从被继承人死亡时开始。继承一开始,遗产的所有权便转归继承人。
继承人为一人的,继承人单独取得遗产的所有权;继承人为两人或两人以上的,遗产在未分割之前为各继承人的共有财产。
依据《民法典》,因继承取得的房屋物权的,自继承开始时发生效力。但继承人处分该房屋物权时,应办理不动产登记手续。法定继承和遗嘱继承一、遗嘱有哪些形式
遗嘱有 6 种形式:(1)自书遗嘱,由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。(2)代书遗嘱,有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日。(3)打印遗嘱,有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人在遗嘱每一页签名,注明年、月、日。(4)录音录像遗嘱,有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当录音录像中记录其姓名或者肖像,年、月、日。(5)口头遗嘱,遗嘱人在危急情况下可以立口头遗嘱。(6)公证遗嘱,由遗嘱人经公证机关办理。若一个人所立的遗嘱有数份,其中有一份为公证遗嘱,就应按照公证遗嘱来执行遗产的继承。没有公证遗嘱,所立数份遗嘱中内容又相抵触的,以时间在最后的遗嘱为准。
二、什么是代位继承被继承人的子女先于被继承人死亡的,被继承人的子女的直系晚辈血亲代为继承。被继承人的兄弟姐 妹先于被继承人死亡的,被继承人的兄弟姐妹的子女代为继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
代位继承的要件是:(1)被继承人的子女或者兄弟姐妹在继承开始前已经死亡或者丧失继承权;(2)被代位人是被继承人的子女或者兄弟姐妹。其他继承人,如被继承人的配偶、父母、祖父母、外祖父母等先于被继承人死亡不发生代位继承。(3)被代位人必须是被代位人的直系晚辈血亲。(4)代位继承只适用于法定继承,在遗嘱继承中不适用。(5)代位继承人无论人数多少,原则上只能继承被代位继承人有权继承的份额。
三、继承人的范围和顺序是怎样的法定继承按照下列顺序继承:
(1)第一顺序:配偶、子女、父母;丧偶儿媳对公、婆,丧偶女婿对岳父、岳母,尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人。子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
(2)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母;兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
法定继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。同一顺序继承人之间的地位是完全平等的,遗产将在他们之间平均分配。继承人协商同意的,也可以不均等。
四、什么是转继承转继承,是指继承人在继承开始后,实际接受遗产前死亡,并没有放弃继承的,该继承人应当继承的遗产转给其继承人,但是遗嘱另有安排的除外。
GongSU.Net公诉网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。
-
劳动法经济补偿金和赔偿金的区别,拖欠工资是经济补偿金还是赔偿金
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. (一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。 经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付
245 人看过
-
劳动能力鉴定伤残补助金怎么算,劳动法伤残精神补助怎么算
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、劳动者的伤残津贴应该怎样计算 《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,“从工伤保险基金按
261 人看过
-
2022年裁员补偿标准劳动法,2023年裁员政策是什么
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、裁员补偿新规定是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
421 人看过
-
劳动法辞退赔偿10年以上最高标准,10年以上被辞退赔偿标准
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 10年以上员工辞退赔偿是会按十个月的工资作为补偿; 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
224 人看过
-
突然辞退员工违反了劳动法吗,突然辞退员工怎么处理
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、突然辞退员工怎么补偿 1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解
418 人看过
-
孕期哺乳期裁员补偿计算公式,合肥劳动法哺乳期裁员补偿
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、哺乳期裁员赔偿标准是多少? 职工哺乳期用单位依照《劳动合同法》第四十条规定裁员。用单位违解除或者终止劳合同劳
162 人看过
-
个体工商户辞退员工补偿标准,深圳劳动法辞退员工补偿标准
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、老板辞退员工补偿标准是什么? 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《中华人
517 人看过
-
辞职法律规定,劳动法关于自己辞职的规定
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、法律规定自己辞职有补偿金吗? 员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三
477 人看过
-
劳动法自己辞职员工补偿标准,因病提出辞职有补偿吗
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、员工自己提出辞职有没有补偿? 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的
154 人看过
-
新劳动法关于赔偿金的问题,三年劳动合同到期不续签如何赔偿
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、新劳动法合同到期赔偿标准是什么? 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动
119 人看过