一、

暑假工不给工资怎样维权

　　如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先拜托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

二、

暑期工要签劳动合同吗

　　暑假工需要签合同，以保障本身合法权益。劳动合同，是用人单位同劳动者之间肯定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

　　（一）需要签合同；

　　（二）短时间劳动合同；

　　（三）不签合同，很难证明已产生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难寻求责任；

　　（四）跟老板沟通，努力争取签合同。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。

三、

暑期工签订的是劳动合同吗

　　从法律性质上看是劳动合同。只是劳动合同的期限是短时间的。目前业内大多数人认为是劳务合同。劳务合同是同等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同。

　　暑期工的工作同劳动合同法规定的比较近似。我国还没有专门规范劳务行动的法律，此类只能适用类推原则又民法通则，合同法等法律调剂。暑期工认定为劳动关系的唯一障碍是主体问题。直接反应出的就是社保缴纳。这也是法律上的空白。但是从法律性质上分析，暑期工还是属于劳动关系范畴。由于大学生为用人单位提供了劳动 ，并取得了报酬，而且应当遵照用人单位的规章制度，唯一的区分是不能缴纳社保，和用工期限较短。其实从实务角度动身，不管是何种法律关系，只要合同签订的权利义务关系明确，不侵害你的基本权益就能够了。劳动合同法中最想类似的规定就是非全日制用工，但是不能适用暑期工。

　　一般来讲，现实生活中有很多的学生都会直接去打暑假工，这类暑假工是很艰巨的，大家一定要建立起独立的观念，同时提高防范意识，保护自己的权益。以上便是公诉网小编为您带来关于

暑假工不给工资怎样维权

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