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人社局事业股是干什么的人社局事业股是管理当地事业编制人员的部门。

人力资源社会保障局是干什么的人力资源和社会保障局是作为肩负公共管理职能的部门，主要职能：

一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；

二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

拓展资料：1、人力资源和社会保障局是为了更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；

2、负责监测宏观经济和社会发展态势，承担预测预警和信息引导的责任，研究宏观经济运行、总量平衡、国家经济安全和总体产业安全等重要问题并提出宏观调控政策建议，负责协调解决经济运行中的重大问题，调节经济运行，负责组织重要物资的紧急调度和交通运输协调。

3、整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

人力资源局管辖范围人力资源局是市政府组成部门，相当于第2个组织部，他负责劳动监察、职业能力鉴定、养老保险、失业发放和工伤鉴定、职称评定、人力资源和就业管理服务中心、企业离退休职工管理服务中心、劳动仲裁委、社会保险征缴中心、再就业管理服务大厅。

人社局是什么人力资源和社会保障局,其是行政单位

人社局即人力资源和社会保障局,其是行政单位,人社局主要统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。行政单位是进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位,主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。

劳动就业局是什么单位劳动就业局是人力资源和社会保障局下设的属参照公务员管理的事业单位。它主要是从事劳动力就业的管理，劳动力的技能,创业技能培训，劳务输出的管理，就业困难群众公益岗位设置及管理等以促进就业为主要责任的这么一个重要部门。

请问人事局是做什么的人事局（也称为人力资源部门）是一个公司或组织的管理部门，负责招聘、培训、员工管理、薪酬福利等方面的工作。其职责包括：

1.招聘：制定招聘计划，发布职位信息，筛选、面试和选择合适的员工。

2.培训：制定培训计划，提供员工培训和发展机会，帮助员工提升技能。

3.员工管理：监督、评估员工绩效表现，处理员工问题和纠纷，提供支持和指导。

4.薪酬福利：制定薪资标准和晋升机制，管理社会保险和福利等员工福利方案。

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