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上海工龄补贴标准工龄工资是企业对员工经济补偿的一种，工龄工资的依据是员工的工作年数即工龄。工龄工资对于企业和员工而言有着重大意义，有利于减少企业辞职率，维持企业人事稳定;对员工来说，工龄工资也有着独特的意义。员工工龄工资补贴标准：连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

上海新劳动法实施时间上海市人民代表大会常务委员会公告第五十八号《上海市劳动合同条例》已由上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于2001年11月15日通过，现予公布，自2002年5月1日起施行。

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这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。

详情也可以参考《劳动法》的有关规定。

上海市经济补偿金怎么计算上海市经济补偿金按照劳动法规定是根据员工在企业工作年限来定的，在原企业工作时间不满6个月经济补偿金为半个月工资，工作时间满6个月不满1年的，补偿金为1个月的工资；工作年限1年以上的，按照每满1年补偿一个月薪资的标准来定的。

上海的工厂一般月休几天根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

根据第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的公时制度。

根据第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

综上可以理解为：通常的每日工作时间最多为8小时，若要延长的话，一般情况，每日延长不超过1小时，也就是最长工作9小时，在特殊情况下，每日延长不超过3小时，也就是说最长工作11小时。

在延长的情况下，再怎么延长工作时间，每月也不得超过36小时。

上海公司辞退员工补偿标准2022怎么算2022年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的，需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。

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