一、劳动仲裁甚么流程是甚么

　　1、立案

　　2、审理

　　3、投递

　　4、归档

二、劳动争议仲裁案件管辖

　　1、案件管辖：

　　（1）劳动争议由劳动合同实行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　（2）双方当事人分别向劳动合同实行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同实行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　2、受案范围：

　　（1）因确认劳动关系产生的争议；

　　（2）因订立、实行、变更、消除和终止劳动合同产生的争议；

　　（3）因除名、解雇和辞职、离职产生的争议；

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护产生的争议；

　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；

　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、申请劳动仲裁的流程

　　1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并依照被申请人数提交副本。

　　（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；

　　（2）仲裁要求和所根据的事实、理由；

　　（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；

　　（4）申请仲裁的日期。

　　2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。

　　3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人依照撤诉自理，对被申请人可以做缺席判决。

　　4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

　　5、仲裁判决：仲裁庭判决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　上面的是公诉网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，所受理的劳动制裁通常为要到相干的劳动争议仲裁委员会所管辖而进行受理的。可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的公诉网律师。

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