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带薪休假年假期限是劳动者在用人单位工作年限满一年未满十年的，年休假天数为五天，已满二十年的享十五天。工作满十年的工龄的计算方法包括连续计算、合并计算等。

一、带薪休假年假期限怎么算

　　带薪休假年假期限计算的规定如下：

　　1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　2.已满10年不满20年的，年休假10天;

　　3.已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假期间有工资吗

　　12364律师网提醒您：年假期间有工资。具体规定如下：

　　1.单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

　　2.对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

　　3.对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和 参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、职工有哪些情况之一不享受年假

　　职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

　　1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

　　4.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

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