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　　一、被公司开除赔偿金额如何计算?

　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);

　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

　　4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;

　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;

　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

　　二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位开除员工，依据的是上述(三)的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。

　　三、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金

　　(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内。

　　(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的。

　　(四)劳动合同期届满。

　　(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

　　(六)用人单位被依法宣告破产的。

　　(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　四、经济补偿金的计算

　　根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果用人单位无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司不赔的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。因此，劳动者需要用法律的武器保护自己的合法权益。

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