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当我们无法在劳动仲裁中解决问题时，通常会选择向法院提起诉讼。那么，从劳动仲裁到法院受理，需要多长时间呢？本文将为您详细解析劳动争议解决的时间与流程。

劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动争议的两种不同方式。劳动仲裁主要是一种快捷、低成本的争议解决方式，适用于简单的劳动争议案件。而法院诉讼则更为正式，具有更高的法律效力和执行力。当事人可以根据自身需求和案件的复杂性选择合适的争议解决方式。

一般来说，当事人可以在劳动仲裁裁决生效后的法定期限内向法院提起诉讼。这个法定期限通常为15日，即当事人需要在收到仲裁裁决后的15日内向法院提起诉讼。如果超过这个期限，当事人将失去向法院提起诉讼的权利。

然而，如果当事人在15日内未能提起诉讼，又存在合法有效的仲裁裁决未予执行的情况，当事人可以向法院申请强制执行。此时，法院将根据具体情况决定是否受理当事人的强制执行申请。

当事人向法院提起诉讼后，法院将根据案件的具体情况决定是否受理。如果法院决定受理案件，将根据劳动争议案件的特殊性进行审理。审理过程中，当事人可以委托律师进行辩护和举证，同时法院也会对双方提供的证据进行审查和判断。

在审理完毕后，法院将根据查明的事实和相关法律法规作出判决。当事人可以依法申请上诉或申请再审，但上诉或再审并不影响判决的执行。

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