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《合同法》第97条规定：

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“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”其中，“根据履行情况和合同性质”，是关于合同解除后有无溯及力的弹性规定。对该条款的理解，学界一般认为，我国合同法承认合同的解除应向将来发生作用，同时也承认合同的解除可以发生溯及既往的效果;但是，解除合同具有溯及力应区分不同情况。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律知识。由此可知，《合同法》第97条规定的合同解除，是否发生溯及既往的效力，必须根据合同的履行情况和性质进行判断。根据该条规定的法理，继续性合同的解除原则上无溯及力，非继续性合同的解除原则上有溯及力。继续性合同，即履行时不能一次性完成，必须在一段持续时间内完成的合同，比如租赁合同、仓储合同、保管合同、承揽合同、供水供电合同等，继续性合同的标的一般在合同履行的同时已经被使用或消耗，合同解除具有溯及力在客观上没有可行性;非继续性合同则是指一次性履行合同。

辞职劳动合同解除条件有哪些

辞职劳动合同解除条件：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二、未及时足额支付劳动报酬的；第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职劳动合同解除条件是什么

辞职劳动合同解除条件有以下几点：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二、未及时足额支付劳动报酬的；第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

新劳动法解除合同补偿问题

1、单位对于劳动合同法的理解有误，2008年1月之前的经济补偿金应该按照你的前12个月的平均工资计算，2008年1月起按照当地3倍平均工资计算。看看劳动合同法第97条，就会明白。你的经济补偿金要分段计算。2、单位支付的住房公积金不算工资总额，是你在为单位服务期间应该享受的福利。3、经济补偿金在当地上年企业职工年收人平均工资的3倍数额内，可免征个人所得税。也就是说，经济补偿不超过96516元，不用纳税。4、单位说的没错。以上个人意见供你参考。

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