一、

拖欠工资不给怎样办

吗

？

　　如果单位拖欠工资，要分两种情况：

　　1、劳动者可以选择消除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；

　　2、劳动者选择不消除劳动合同，而是继续实行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据劳动合同法第85条的规定，除劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　新的劳动合同法加大了对无故拖欠工资行动的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以劳动合同法还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。

二、老板拖欠工资后果

有哪些？

　　如果涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留，直至追究刑事责任。

　　《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法回避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行动，还没有造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承当相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、工资被拖欠如何维权？

　　劳动者与用人单位产生劳动争议后，可通过量种程序解决：

　　根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位产生劳动争议后，可依照以下几个程序解决：

　　1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

　　2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉实行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

　　3、投诉。劳动者在权益遭到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。

　　根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或个人对违背劳动保障法律、法规或规章的行动，有权向劳动保障行政部门举报。

　　劳动者对因同一事由引发的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

　　4、行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行动不服的，可以申请行政复议。

　　根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定，公民、法人或其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行动侵犯了其合法权益，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

　　5、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出判决。一方当事人不实行生效的仲裁调解书或判决书的，另外一方当事人可以申请人民法院强迫履行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

　　6、法院审判程序。当事人对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院依照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的终究程序。

　　以上就是由公诉网小编为您整理的拖欠工资不给怎样办吗的相干内容，我们从中了解到如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助调和解决，但是对解决不当的，固然也能够向人民法院起诉。如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

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