工厂拖欠工资怎样办

　　如果劳动者遇到公司拖欠工资可以采取以下方法来处理：

　　１、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作进程中的文件记录。

　　２、确认劳动关系后，对单位拖欠工资的背法行动，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　３、如果协商不成，带好相干资料到劳动局投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　４、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　各位劳动者要是再遇到被工厂拖欠工资的情况，可以先与工厂进行协商，要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要是对劳动仲裁结果不服还可以提起劳动诉讼。

拖欠多久算是拖欠工资

　　工资应当以货币情势按月支付给劳动者本人，不得剥削或无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的情势发放，也包括应当每个月支付，因此用人单位应当在自然月结束的３０天内结算工资，超过３０天即构成拖欠工资。

拖欠工资多少可以立案

　　在我国劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪其立案标准通常是“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

　　拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另外一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或要挟之类的手段。

　　以上就是公诉网小编为您整理的工厂拖欠工资怎样办的相干法律知识了，综上所述，我们可以知道劳动者要是遇到被工厂拖欠工资的情况，可以先与工厂进行协商，要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的公诉网律师。

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