一、

私人老板解雇怎样赔偿

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　　如果用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，依照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条：用人单位违背本法规定消除或终止劳动合同，劳动者要求继续实行劳动合同的，用人单位应当继续实行；劳动者不要求继续实行劳动合同或劳动合同已不能继续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条：用人单位违背本法规定消除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解雇纠纷劳动者如何举证

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　　（一）劳动者与单位之间存在劳动关系

　　劳动者首先应当证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采取下面几个证据：

　　1、社会保险记录

　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　2、工资发放记录

　　如盖章的工资条，工资卡的银行记录。

　　3、胸卡、门禁卡

　　4、房贷收入，缴税证明（可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明）。

　　5、考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6、代表公司签署的商业合同，文件，和授权书等；最好有原件。

　　（二）劳动者确切被解雇但用人单位不出具解雇证明

　　1、录音。在和用人单位交涉离职进程中，进行一下录音，以证明解雇事实的产生及单位的拒不出具解雇证明的事实。

　　2、先办理交接，在交接文件中将被单位解雇的事实注明。

　　3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强迫谢绝时，可以要求物业或110来解决争端，以留下相干证据。

　　4、发敦促函要求用人单位继续实行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。

　　5、在用人单位作出解雇决定后，立刻采取向劳动部门举报或仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

　　（三）工资收入

　　劳动者解雇案一般要求经济补偿或赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数根据，劳动者应当举证证明自己的收入，一般可以采取劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。

　　（四）工作年限

　　计算经济补偿或赔偿另外一个计算根据就是工作年限，劳动者应当首先证明自己的工作年限。一般可以采取劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。

　　当劳动者手里缺少相干的证据，而用人单位不做真实的陈说的时候，劳动者应当具有一定的质证常识和庭审技能，迫使对方拿出对自己有益的证据，这一点非常重要。

三、解雇员工的具体流程是甚么

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　　消除劳动关系应当实行以下程序：

　　1、由消除决定人（单位主管、劳动者）递交消除申请书；

　　2、人事部门填写《消除劳动合同审批表》并报主管审批；

　　3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具装备等；

　　4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

　　6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

　　7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

　　8、给职工开具《消除劳动合同证明》。

　　以上就是由公诉网小编为您去整理的私人老板解雇怎样赔偿的相干内容，我们可以了解到我们知道被公司无故解雇的情况，可以主张向所在的公司索要经济补偿，或向劳动仲裁申请劳动仲裁。这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

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