今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

在现实生活中，很多人都会遇到劳动纠纷，有的人在遇到劳动纠纷时，会选择和解或调解等形式，而有的人则会选择公立救济等形式。那么法院起诉劳动纠纷需要请律师吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

可以请律师，本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。

劳动纠纷法院起诉流程：

1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；

2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会给你同意立案回执；

3、人民法院通知当事人参加庭审的时间；

4、庭审中，由双方进行质证、交换证据。

首先我们来看看起诉到法院需要准备的资料有：

1、起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份;

2、原告的身份证明;

3、劳动仲裁裁决书一份;

4、与诉讼相关的其他材料。

劳动纠纷起诉的证据材料：

1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

2、证明劳动关系的辅助证据。（1）单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票;（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像;（3）工资欠条;（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等;（5）向单位报销费用的单据;（6）网购物品邮寄到公司的快递底单;（7）信用卡账单邮寄地址为单位;（8）录音证据等。

3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。

4、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。

5、工伤赔偿的证据：工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。

以上就是小编为您详细介绍关于法院起诉劳动纠纷需要请律师吗的相关知识，通过上文可知，遇到劳动诉讼等纠纷时可以不请律师，但是这样会在诉讼过程中处于不利地位，所以最好还是请律师。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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