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无效或者部分无效的劳动合同，具体包括以下几种情形：

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1、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同或者变更的劳动合同。如某些大型商场在招聘员工后签订劳动合同时，告知员工单位会严格遵守劳动合同法的规定，不会强迫职工加班，但在实际工作中，常以搞活动为名让员工超时工作。

2、劳动合同中体现出用人单位为了免除自己的法律责任，而故意排除劳动者的权利等相关内容的劳动合同。例如某些高危行业，从业职工存在罹患职业病的风险，而单位在签订劳动合同过程中，故意回避此项内容，避免当职工患上职业性疾病后而支付用的医疗费用。

3、违反法律、行政法规强制性规定的内容的劳动合同。

当劳动合同部分无效，又不影响其他部分的法律效力时，其他部分仍然具有法律效力。

在劳动合同法第28条中还明确规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，而且规定劳动报酬的数额，要参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。所以用人单位不得以劳动合同无效或部分无效为理由，拒绝支付劳动者的劳动报酬。

作为劳动者，要自觉学习劳动合同法等相关法律法规，严格按照法律法规的规定去履行自己的权利和义务。但当用人单位出现违反劳动合同法的相关规定时，应该正常维护自己的合法权益，这样做也能更好地帮助用人单位遵守劳动合同法。从而共同加快国家法制化建设的进程。

1.公司有欺诈的行为，2.有威胁的行为，3.和实际的情况相差的内容比较大，4.从事的工作有危险性，但是没有提前通知，5.涉及了违法犯罪，违反了相关规定的合同等等，都属于无效。

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