劳动合同内离职要赔偿违约金吗,劳动合同个人违约金赔偿标准
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劳动合同违约金赔偿标准(一般合同违约金)方面的法律知识,小编也是查阅很多资料,整理了相关方面的答案,大家可以参考一下,基本案情
小王大学毕业后到某广告公司上班,试用期结束后,公司总经理告诉小王,由于他缺乏工作经验,公司需要花经费并指派资深设计师培养他。公司担心小王学成之后离开公司,为保障公司利益,双方至少要签订3年的合同,如果小王未满3年离开公司,每提前1年,承担违约金12万元。
当时小王没想太多就答应了。在合同签订后第2年,小王因为考取研究生,向公司递交了辞职书,第二天就离开了公司。公司要求小王承担12万元违约金,小王不意承担,双方发生纠纷。
劳动合同中可约定违约金吗?
现代阳光律师事务所提醒法律规定,企业和员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的责任。针对某些特定的违约情形,可以在劳动合同中约定违约金。由于劳动法规中没有对违约金的具体问题作出进一步的规定,违约金的数额应当按照公平、合理的原则进行自由约定,但并不意味着用人单位可以漫天要价。有的企业为了约束员工跳槽而约定高额违约金,旨在达到制约员工、稳定劳动关系的目的。实践中,有些“天价违约金”索赔案的诱因就是企业为留住人才而采取的权宜之计。
本案中,公司与小王签订的劳动合同约定了12万元的违约金,但公司并未向小王提供任何专业技术培训或支出专项培训费,且12万元这个数额与小王的工资收入差距悬殊,该条款属无效条款,对双方不具有法律约束力。
小王在辞职前,应提前30日以书面形式向公司提交辞职申请,履行法定的通知程序,在得到公司的批准后,方可与公司解除劳动关系。
企业在劳动合同中约定违约金时,应注意以下事项:
(1)劳动合同仅可针对员工违反服务期或竞业限制约定违约金,其他事项禁止约定违约金。即使约定了相应条款,也可能因违反法律规定而被认定为无效条款。
(2)企业与员工在约定违约金具体数额时,通常应当结合员工的工资收入,确定一个较为合适的范围,便于违约情形发生时向员工主张赔偿。
更多法律知识 直系亲属是指什么人(直系亲属包括姻亲)说到直系亲属,普遍认为的是与自己有直接血缘关系的上代和下代。上代,包括父母,爷爷奶奶,外公外婆,一直往上追溯。下代,包括子女,孙子女,以及一直往下的子子孙孙。
但在法律上却不是这样,甚至有些与自己没有血缘关系的人也会被法律拟制为直系亲属。
根据《民法典》第一千零四十五条,首次在法律上明确、清晰地定义了三类关系:
1、配偶、血亲和姻亲为亲属。
2、配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
3、配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。
所以从法律法规中可以看出,亲属是指配偶、血亲和姻亲。配偶,就不用说,也就是你旁边的老公、老婆。这里仔细说一下血亲和姻亲。血亲,也叫直系血亲,是指有直接血缘关系的亲属。这个亲属与现在大家普遍认识的亲属概念是接近的,包括你的父母、祖父母(含外祖父母)、子女、孙子女。姻亲,也叫直系姻亲,是指配偶的直系血亲。包括公公婆婆、岳父岳母。
但要注意的是,目前除了有自然血亲,还有法律拟制的直系血亲,因收养关系的设立而形成的养父母与养子女、养祖父母与养孙子女,和因生父再娶或生母再嫁而形成的继父母与继子女。他们之间没有血缘关系,但因道德而形成的法律关系。
另外,普及一下刑法和行政法,近亲属的范围是与民法有差异的。根据《刑事诉讼法》的规定,刑事诉讼中的近亲属包括:配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹。根据最高法的司法解释,行政诉讼中的近亲属包括:配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母(含外祖父母)、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属。
可能有人会问,为什么不同部门的法律要制定不同的亲属范围呢?这是因为当事人因瘫痪、昏迷或失踪等原因无法行使相关权利时,近亲属是可以在一定范围内代替当事人行使权利。
刑法和行政法可能离我们太远,但民法上的亲属关系最直接会影响遗产继承顺序!
根据《民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
因此,理清法律上的亲属关系,有助于我们享受和履行自身的权利和义务。
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