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两次劳动合同到期后公司不续签，应该怎么申请补偿五次固定劳动合同到期未续签有补偿吗劳务派遣合同到期，本人不愿意再派遣了，这会有什么补偿吗二次固定期限合同到期公司不续签赔偿怎么计算公司辞退已签三次劳动合同员工怎么补偿临聘人员合同到期怎么办公益性岗位合同到期超过一年有赔偿吗两次劳动合同到期后公司不续签，应该怎么申请补偿按照现行劳动法规定，在同一单位工作的劳动者，不可能会出现签订5次劳动合同的情况，最多在第3次就应该签订无固定期限的劳动合同了，不存在第4次续签情况。

五次固定劳动合同到期未续签有补偿吗按照现行劳动法规定，在同一单位工作的劳动者，不可能会出现签订5次劳动合同的情况，最多在第3次就应该签订无固定期限的劳动合同了，不存在第4次续签情况。

劳务派遣合同到期，本人不愿意再派遣了，这会有什么补偿吗按照现行劳动法规定，在同一单位工作的劳动者，不可能会出现签订5次劳动合同的情况，最多在第3次就应该签订无固定期限的劳动合同了，不存在第4次续签情况。

二次固定期限合同到期公司不续签赔偿怎么计算按照现行劳动法规定，在同一单位工作的劳动者，不可能会出现签订5次劳动合同的情况，最多在第3次就应该签订无固定期限的劳动合同了，不存在第4次续签情况。

公司辞退已签三次劳动合同员工怎么补偿公司辞退已经签三次劳动合同的员工、同样是按劳动合同法给予补偿！辞退员工补缴与签订劳动合同次数无关！劳动合同法并没有规定签订劳动合同多次、离职补偿时补偿费用会高一点！无论是签了多少次合同，辞退补偿仍然后每工作一年补偿一月工资、提前一个月工资通知！当然公司愿意多补偿、仍然是可以的！

临聘人员合同到期怎么办临聘人员合同到期也可续签合同。前提要对方愿意签

一般临时用工合同到期过期是不需要补偿的不过

临时聘用人员一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，一般合同期限不超过六个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

公益性岗位合同到期超过一年有赔偿吗一般来说，公益性岗位合同到期是有补偿的，具体补偿额要视工作时间的长短来看：

1.根据员工的工作年限每满一年向其支付一个月工资的补偿金。

2.六个月以上不满一年的按一年计算。

3.工作时间不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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