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本文目录

2020年东莞市工厂辞退员工的补偿深圳辞退员工补偿标准2022明细上海试用期辞退员工补偿标准2020国企辞退员工赔偿标准民法典2021劳动法赔偿单位辞退员工后一般会有什么补偿2020年东莞市工厂辞退员工的补偿根据劳动法来，如果不是违法解除的话就是n加1的补偿形式。n就是入职一年按一个月工资计算，满六个月不满一年按一年算，也就是一个月工资，六个月以内按半个月工资算。加1是通知金，也就是辞退后可以马上办离职，付多一个月工资。违法解除是2n补偿金。

深圳辞退员工补偿标准2022明细补偿明细如下

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、什么情况下公司可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

三、提前多久解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综合上面所说的，辞退员工必须要有合法的理由，如果存在违反《劳动法》的情形而辞退劳动者，那么就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和收入来进行合理确定，这样才能保障到劳动者的合法权益。

上海试用期辞退员工补偿标准2020《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

国企辞退员工赔偿标准因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。

民法典2021劳动法赔偿你好，人身意外伤害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额等、精神损害赔偿等。人身损害赔偿标准及计算公式

1、城镇单位在岗职工年平均工资29678元

2、城镇居民人均可支配收入17811元，城镇居民人均消费支出12013元。

3、农村居民人均纯收入6119元，农村居民人均生活消费支出4417元。赔偿项目及计算公式(一)人身损害的一般赔偿范围(受害人没有达到残疾或者死亡的后果)

1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额诊疗费医药费住院费其他医用费用

2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额元×住院天数

3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额根据伤残情况参照医疗机构意见确定

4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额受害人固定收入(天月年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数

5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额实际发生的交通费用(凭票据)

7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额一般公职人员出差住宿标准×住宿天数

收

单位辞退员工后一般会有什么补偿单位一般不会辞退员工的，真的想辞退员工就会挑毛病让你主动辞职。按《劳动法》规定，工作一年补偿一个月岗位工资，满六个月以上按工作一年补偿一个月资，不还半年的补偿半个月工资。

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