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1、可以约定解除劳动合同的条件，但不等违背法律的强制性规定。2、劳动合同终止是指劳动合同期满后，用工单位与劳动者不续签劳动合同，则劳动合同终止。劳动合同解除分为合法解除与非法解除，合法解除是指一方援引法律或者劳动合同等的规定解除劳动合同。非法解除是指劳动合同当事人一方单方面违约，违反法律规定或约定解除劳动合同。

什么是劳动合同的解除？

劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后，当具备法律规定的劳动合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系归于消灭的行为。劳动合同解除具有以下特征：

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（1）劳动合同的解除适用于合法有效的劳动合同。劳动合同只有在生效以后，才存在解除，无效劳动合同不发生合同解除。（2）劳动合同解除必须具备法律规定的条件。劳动合同一旦生效，即具有法律约束力，非依法律规定，当事人不得随意解除劳动合同。我国法律规定的劳动合同解除条件主要有协商解除和法定解除。（3）劳动合同解除使劳动关系向将来消灭。即劳动合同一经解除，劳动合同尚存的权利义务不再履行。

关于劳动合同的解除

劳动合同期满后用人单位没有在一个月内续签劳动合同，双方形成事实劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。未签订劳动合同满一年的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同，没有法定情形用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。未签订劳动合同未满一年，用人单位解除劳动关系的，可以要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

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