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你好,现在回答您的问题: 1.你所说的确实是劳动合同法的规定，没有问题。 法律这样规定，是为了促进就业，增强人才的流动，而不像以前计划经济时代一样，人才都自身寻求发展的机会。这样一来，一个人的才干与他的工作与收入往往能最大限度地统一。 其次，其中规定了提前通知期，这已经是对用人单位的保护了。好的单位不怕没有人来应聘~其中的通知期就是让单位办好交接工作的。 2.合同没有到期的情况下,辞职和依法解除劳动合同都没有必要支付违约金。只有在两种情况下，劳动者需要向用人单位支付违约金（1）签订了服务期协议（2）签订了竞业限制协议 其他情况下一律不可以约定违约金，所以，你没有必要支付违约金，单位要你支付也是没有法律依据的。

5.试述有关用人单位单方解除劳动合同的法律规定

问：

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我发现《劳动法》第1章课后习题名词解释“国际劳工标准”，我查遍教材都没有找到,我非常希望老师能给予指点!王晓珉：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。见教材第13页从上往下数第11行。 问：劳动法的重点和难点？王晓珉：负责任地说，劳动法各章都可作为重点，从考试命题看，各章都涉及到，除了选择题和名词解释题、填空题外，还有论述题和案例分析题。第2、4、6、9、10、14、19章有一定难度。 问：怎样理建“未成年工的特殊保护”王晓珉：未成年工因其年龄不足国家规定的工作年龄，其身体处于发育期，为保证他们的健康成长，保证国家的后配力量的身体质量，国家对未成年工的就业年龄和劳动强度规定了严格限制范围。学习时注意从未成年工年龄、禁忌劳动范围、定期健康检查、未成年工使用和特殊保护的登记制度这几方面把握。 问：怎样论述社会保险的作用？王晓珉：请从教材第287页社会保险制度的功能所阐述的四个方面论述。若是简答题除了回答出四个要点，还要简单阐述；若是论述题则除回答出四个要点外还要具体阐述。 问：试述我国的安全卫生设施“三同时”制度？ 王晓珉：作为论述题，应对该制度的含义进行回答，即该名词解释。然后对该制度的基本内容进行回答（教材第244页）。 问：辞退与解除劳动合同的区别主要是什么？ 王晓珉：用人单位单方解除劳动合同又称为辞退或解雇，包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，详细见教材第98页。解除劳动合同是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。由此看解除劳动合同主要是指双方协商解除合同和劳动者单方解除合同。 问：怎样简述劳动安全卫生的意义？王晓珉：教材上在修改时将此部分内容删去，但可以从立法基础和特征中看出其意义。 王晓珉：今天是改版后第一次劳动法学答疑和讨论，大家尚不熟悉进入方法。希望大家尽快熟悉。王晓珉：下次我们讨论一个案例，大家多发言啊！王晓珉：再见！

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