一、

入职不到半年被解雇有无补偿

　　员工离开公司的缘由不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：

　　（一）若公司无合法理由解雇员工，是背法消除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

　　（二）若公司有拖欠工资或剥削工资或单方面调你的工作岗位或下降你的工资等背法缘由，您可以以此被迫提出离职或确切是生产经营困难等缘由消除，是有补偿的， 每工作一年补偿一个月工资。

　　（三）若公司不提供劳动条件，变相调岗，你也能够以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资。若公司与你协商消除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，不管工作了多少年或签订的是甚么样的劳动合同。

二、

不能消除劳动合同情形

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的；

　　（三）得病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　职工有上述情形之一，单位却与其消除劳动合同，这就属于背法消除。

三、单位能够消除劳动合同的情形有哪些

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违背用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　一般来讲，劳动者入职半年后，如果用人单位背法消除劳动合同的，用人单位需要支付一定的赔偿金。以上便是公诉网小编为您带来关于

入职不到半年被解雇有无补偿

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