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员工跳槽一般不要扣工资，员工跳槽只要符合法律规定，按照法律规定的程序离职的，则不能克扣工资。如果上交了辞职报告不批只需要等待法定的期限经过即可，即试用期等待三日，正式工作的期间等待三十日，如果是用人单位有强迫劳动者劳动，危机劳动者人身安全的，则可以立即离职。

一、员工跳槽要扣工资吗

　　员工跳槽如果没有违法，则不能扣工资。员工需要书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。离职时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。需要注意的是，员工应当认真履行后合同义务。合同解除后，如相关的保密条款、违约金条款等，还需要继续履行，劳动者与用人单位均应依照诚实信用原则自觉履行后合同义务。

二、如果上交了辞职报告不批怎么办

　　如果上交了辞职报告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。找法网提醒您注意，在提交辞职报告时无需说明“请您批准”，因为这意味着一种协商，如果用人单位不批准，则是协商失败，不能正常离职，所以只需要告知用人单位自己将要离职的事实即可。

三、辞职后五险一金断缴有什么影响

　　辞职后五险一金断缴有下列影响

　　1.对于养老金而言，看五险一金到退休年龄是否买够了15年，如果可以达到15年就不会有什么影响，如果不能达到15年，会让您一次补齐，但是可能会影响以后的养老基金待遇。

　　2.医疗保险不可以在中断期间内享受，如果中断之日起超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。医保断交不会影响你个人账户中的余额，个人账户中的余额可以正常使用，但住院报销等都无法使用医保统筹资金了。

　　3.生育保险自停止缴费次月开始，便不再享受生育医疗的统筹支付与补助。

　　4.失业保险、住房公积金，只要在用之前交够1年就行了，断缴并不会有过多的影响。

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