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合同执行到一半的时候应该是中止。因为作为我们执行合同的一种行为，中间停止的情况下，他只能算是中止。而如果事情越老到完全结束的时候，他们就是叫终止。这两个概念从字面意义上讲就是一个是完成全部，一个是完成一部分。很明确的要表达出一个项目的进展，全部过程还是部分完成。

解除合同，违约日期怎么算？

解除合同违约日期计算方法是从正式解除合同的当日算起

因为公司违约,员工提交了解除劳动合同通知书是不是就可以不上班了？

因为公司违约，员工因此而提交了解除劳动合同通知书的，仍不可以马上不上班。 员工单方要求解除劳动合同的，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，不管是以辞职的方式或是其它理由来解除劳动合同的，都应该提前30日通知用人单位，而不可以在提交解除劳动合同通知书后即不上班。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合同签了但是还没到生效日期可以解除合同吗？

不可以，解除没有到生效日期的合同，最好的办法就是与对方协商解除。双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同生效日期未到，但是其中一方已经履行了给付金钱的义务，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形。

更何况事实情况为当事人签订合同，但是约定的生效日期未到。也就是说 只要对方接受了金钱，合同即刻成立。

双方应当按照约定履行自己的义务，不得随意变更或者解除。

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