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大家好，关于劳动仲裁如何确定劳动关系性质很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动仲裁申请书里边的单位性质是什么意思的知识，希望对各位有所帮助！

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申请劳动仲裁，公司弄了份假合同出来怎么办？劳动人事争议仲裁院是个什么性质的单位如何判断是人事关系还是劳动关系劳动仲裁和解协议书为什么是由被申请人送仲裁委劳动人事争议仲裁申请书单位性质怎么填什么是公司劳动人事情况劳动仲裁申请书里边的单位性质是什么意思申请劳动仲裁，公司弄了份假合同出来怎么办？在劳动仲裁时，公司经常会编造一些证据，比如考勤表、工资表，但大部分是没有经过员工签字了，那这样还好。但有些公司会故意模仿签名、或通过软件将签名拼接，这些性质就比较恶劣了！

如果确定是模仿签名、拼接签名，那么可以追究公司对应责任人的法律责任的，轻则罚款，重则要拘留！这个和编造考勤表、工资表性质不一样，因为这两种没有员工签名，最多就是双方对内容产生争议。

如果公司弄了一个假劳动合同，该怎么办呢？通过公司在劳动合同上造假分为以下几种。

一、完全没签合同，然后模仿或拼接签名伪造一个合同出来。

二、有签合同，但签的合同是空白的，公司私自在上面添加内容。

如果是签了空白合同，公司私自添加内容这种基本是没办法的，因为只要的确是你签字的，即便是空白合同，也相当于你在空白处给公司无限授权。大部分情况下，员工都是没办法的。除非公司添加的内容本身就是违反相关法律的。

如果是公司模仿签名、拼接签名，那性质就不一样了！一、如果是拼接签名，一般是利用你在其他文件上的签名，通过电脑软件P到你现在的合同上，因此这种情况下，公司肯定没有原件，如果公司没有你签名的劳动合同签收表等辅助证据的情况下，那么你就能以：“公司未提供原件，该合同为复印件，属于公司通过电脑软件拼接而成，不予认可。”这种情况下，很难认定公司有和你签订劳动合同。因为这个复印件，不足以代表原件。

二、如果是公司曾经让你在空白纸张上签字，然后在其他地方打印上劳动合同内容，这种也是视为签订合同的，你也没办法证明。不过能玩到这么给力的公司，基本不可能出现。所以这点不用太担心。

三、最恶劣就是公司模仿你签名，这种事要拘留甚至坐牢的。因为公司有的人模仿别人签字比较有天赋，因此在劳动仲裁时，故意伪造劳动合同，然后模仿你签名在上面签字，并且签得还很像。

很多朋友也都知道，既然的确不是你签字的，那么就可以申请笔记鉴定，不过自己要先垫付费用，2000-3000元不等，如果鉴定结果的确不是你签的，那么这个鉴定费用则由公司承担。

但笔记鉴定也不是百分百成功，也会存在鉴定不准确的情形，所以要提前做好准备。大部分情况下都是准的。

但很多朋友鉴定出来是公司模仿伪造签名后，就只顾着劳动仲裁案件本身，而忘记追究公司的责任了！

记住，如果是模仿伪造你签名，你能让公司被罚款、甚至让伪造签名的人、老板被拘留！很多公司的人事、老板在这块都是法盲，当然员工也不懂。认为劳动仲裁案件，伪造个证据、模仿个签名，不需要承担任何责任，大不了被查出来就是劳动仲裁败诉！

实际上，不是这样的！公司编造个通知、考勤表、工资条等，只要没有模仿员工签名，的确没什么问题。

一旦涉及伪造签名，无论是劳动合同，还是工资条等，这种会影响到劳动争议案件的判决，而且模仿他人签名本身就是违法的！

因此，一旦鉴定出来是公司伪造，毫不犹豫追究公司责任，但要按如下取证！

一、劳动仲裁时，一定要态度坚决地拿到公司的答辩证据，无论是提前拿，还是开庭当天拿。找个事法律规定的，必须要将证据交换给你，如果劳动仲裁不给，你就要坚持及投诉。因为只有拿到了，才能锁定公司的的答辩证据，一般上面都会有劳动仲裁盖的章。这是之后证明公司伪造证据的基础。

二、在劳动仲裁阶段，对于公司伪造模仿的签名，申请笔记鉴定。那么深申请笔记鉴定的整个过程，要随时取证保存。

三、如果笔记鉴定结果出来后，证明公司提供的劳动合同上你的签名是伪造的，是别人模仿的！那么这个结果就是非常有利的证据。

四、带上这些证据，劳动仲裁的记录，直接去一审法院起诉公司伪造签名。接下来，等着公司求你吧！轻则罚款，对于罚款可能公司不在乎！但如果你的劳动争议案件涉及金额大，那么可能要拘留相关人员，一般是拘留直接模仿签名的人，如果公司拒不提供，那么就是拘留公司跟进这个案子的人，如果还找不出来，那就直接是老板了。因为上面有公章，老板是肯定有责任的！

当然，这样做，会花费自己很多时间和精力，但有时候真的要给公司的这些人上一课！就算是单方面制作证据，也是要有底线的！

劳动人事争议仲裁院是个什么性质的单位劳动人事争议仲裁院是参照公务员管理的事业单位，一定行政级别（比如正处、正科级）的全额拨款事业单位。

拓展资料一、各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院。

如何判断是人事关系还是劳动关系人事关系与劳动关系区别：(1)主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说，事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系，事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。(2)性质不同。人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系，劳动关系是劳动合同关系。(3)纠纷解决机构不同。因人事关系发生的争议应先到设于政府人事部门的人事争议仲裁委员会申诉，因劳动关系发生的争议应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。

劳动仲裁和解协议书为什么是由被申请人送仲裁委发生劳动人事争议的双方经劳动人事争议调解组织调解达成调解协议的，虽然对各方当事人具有约束力，但不具有司法强制性。积极引导当事人进行调解协议的仲裁审查确认，符合仲裁审查规定，予以置换仲裁调解书，仲裁调解书经双方签收后具有生效法律文书的性质。如果负有履行义务的一方不履行生效法律文书的义务，另一方可以向人民法院申请执行。

仲裁审查确认的程序主要有以下步骤：

1、在调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内（一般是双方签订日，如有约定何时生效从约定之日起生效），共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。

2，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关的证明材料，并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。

劳动人事争议仲裁申请书单位性质怎么填单位性质应该填具体的名称，可以是国有企业、外资企业、私营企业等不同的单位性质涉及到不同的法律适用和责任承担，填写正确可以保证办理过程的顺利和结果的公正另外，在填写申请书时要注意填写其他相关信息以及要求的材料，确保自己的权益得到保障

什么是公司劳动人事情况劳动人事权是全民所有制工业企业法规定的企业的一项经营权利。企业有依照法律和国务院规定录用、辞退职工的权利，有决定企业机构设置及人员编制的权利。根据国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等法律文件规定，企业有权在国家劳动工资计划指标内，按照地方人民政府劳动部门审批下达的招工计划，在确定的城镇地区，面向社会公开择优录用工人。

劳动仲裁申请书里边的单位性质是什么意思单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质，是用来区分工薪阶层上班的地方的类别关系。根据自己的情况填写。

单位性质dānwèixìngzhì是个模糊的概念，不同的单位会有不同的界定，一般分类：

1.

国家行政企业。

2.

公私合作企业。

3.

中外合资企业。

4.

社会组织机构。

5.

国际组织机构。

6.

外资企业

7.

私营企业。

8.

集体企业。

9.

国防军事企业。

10.

股份制是公司的分类，具体可以看公司法。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动仲裁如何确定劳动关系性质和劳动仲裁申请书里边的单位性质是什么意思问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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