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《工伤保险条例》自2004年1月1日实施，2010年12月8日进行了修订并于自2011年1月1日起施行。对职工在受到工伤后得到了及时有效的医疗保障，同时也解决了受伤职工的后患之忧。

但到底哪些情况下才属于工伤呢？是不是只有在单位里工作受到了伤害就属于工伤呢？

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》里已规定了这七种情况下才属于工伤。这里就针对前六项说一说讲一讲，举例最有感觉了。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

这两条，大家应该一看也就明白，首先有两个条件，一个是工作时间，一个就是工作场所内，这时因工作原因或履行工作职责受到了伤害就属于工伤。

例如，一个保洁工，在自己所属街道干活，并且也是工作的时间，这时不小心摔倒小腿骨折，这种情况肯定属于工伤。

但是被一辆车撞到了呢？虽然这次事故属于交通事故意外伤害，但也是因为保洁工正在工作中而受到意外事故伤害的，所以，这也算工伤。

例如，坐办公室的人，需要上楼下楼送拿文件找领导签字等发生滑倒磕碰等意外事故。呸呸呸，尽诅咒人了。这些种种情况，都是在工作时间内、工作场所内，履行工作职责的行为，发生意外应属于工伤。

例如，车间两人讨论工作或配合干活，一方因暴躁积怨太深殴打对方，导致对方受到暴力伤害，被打一方就属于履行工作职责过程中受到暴力伤害，可以认定为工伤。但被打一方还手，性质就全变了公安部门需要出警定性。

例如，车间工人操作车床等专用机械，没有带安全帽，或者违规戴了线手套，或者违规没有关闭电源就自行维修……这时出现了意外事故，这能认定工伤吗？可以！只要在工作时间因工作发生事故伤害的，不论违规与否都能认定为工伤。意不意外？

例如，工作区域有个高台，两个职工在工作中互相开玩笑打赌，说谁敢跳下高台不走楼梯就请客。一职工脑子一热就跳了下去，一下就腿骨骨折。这能算工伤吗？如果笔录如实这样记录了，肯定不能算工伤。但如果两职工沟通好不如实交代，欺骗说急着干活就跳了下去，这样就能认定工伤。这就涉及诚信方面的问题了，也涉及到骗保问题。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

例如，一个车间里的工人工作，加工作业后准备收工，觉得周边太脏了，就找扫帚清扫了一下，不小心被扫帚上的钉子扎伤。这就是工作的收尾时受伤，属于工伤。

甚至有的工种收工后还要洗澡清洗自身，期间所发生的意外虽然不在工作车间里但在工作场所里，属于与工作有关的收尾性工作，也属于工伤。

亦或者，对于食品行业工作的，都需要先经过消毒清洗区才能进入到食品加工车间，在此期间发生滑倒、化学烧伤等伤害的，就属于预备性工作，属于工伤。

（待续……）

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