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今天给各位分享委员建议对996工作制监管的知识，其中也会对996应当提倡吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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996工作制导致事务性岗位低效运行，国家是否会重视人社部、最高院明确“996”违法！你还在“996”吗996应当提倡吗央企要求996是正常的吗人民日报评价“996”工作制：企业文化要严守法律红线，你怎么看你支持“996”工作制吗阐明你的观点关于996工作制问题大家谈谈看法！996工作制导致事务性岗位低效运行，国家是否会重视先说结论：高效和低效和996工作制没有关系，和公司的制度有关系。不明白怎么会有这样的问题提出。

对996工作制的说法很多，但我想用一般工人的情况侧面说明这一问题。工厂给工人按照小时支付工资，一种是八小时下班，一种是加班付加班工资。结果，基本所有人选择加班。不管人们怎么说996，最有发言权的是公司本身。对于员工来说，只要他觉得付出加班，得到了对等报酬，加班又有什么问题吗。至于事务性岗位，高效还是低效，主要是公司制度造成的，和加班没有关系。一个公司只要制定出好的制度，事务性工作加班一样可以实现高效率，高效率就可以裁剪事物工作人员，从而为公司节省成本。

人社部、最高院明确“996”违法！你还在“996”吗8月25日，针对企业的“996”工作制，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，以案说法，明确裁定“996”工作制违法！

其实，《劳动法》对职工劳动时间的规定明摆去那儿，有谁又不知道“996”工作制是违法的呢？作为职工，只因为自己是弱势的一方不敢反抗、无力反抗罢了。处于强势地位的老板又何偿不知，可在他们的内心深处认为“996”是福报”，他们的逻辑是：别人能给你这么高的薪水吗？我能，所以你就应该给我加班加点！你养家糊口的饭碗是谁给的？是我给的，所以你就不能对加班加点有所怨言！他们就是不讲企业的利润是谁创造的！就是不讲国家的劳动法是怎么规定的！

作为职工如果你略有微词，他们就会给你扣上不敬业的帽子，毫不留情地把你打入另册，让你在企业里永远别想再进步！更有狠者会立马找出各种理由给你降职降薪，施以各种挤压逼迫，让你不得不辞职走人。这就是前“996”工作制下，劳动者们的职场生存状态。

劳动者的“996”苦难到底应该由谁来解救？笔者认为：

一是依靠舆论的力量。对无视劳动者权益的“996”企业当给予曝光狠批，在广大企业中营造依法管理的氛围；

二是依靠主管部门的力量。劳动执法部门当充分履行职责，下决心处罚一批“996”企业以儆效尤；

三是依靠自身的力量。对目前形同虚设实为企业附庸的工会组织体系进行完善，使其能够真正为劳动者代言，成为名符其实的“职工之家”。

如果能做到上述三点，就可以最大限度地遏制“996”违规现象，职工才有可能从“996”中解放出来。问题是现在的“996”企业到处都是，所谓法不责众，能下得了这个决心去治理吗？

朋友，对此您怎么看？欢迎一起讨论！

【我是职场论语，感谢大家关注！】

996应当提倡吗不该提倡，众所周知，996工作制早已在先进发达国家屏弃几十年了，珍惜健康，热爱生命已经成为先进发达国家劳动用工制度的硬性规定指标，这是人类文明进步的显著标志！

与其相反的是，996工作制在我国企业中普遍实行已经存在有二、三十年了，并且在全国各地企业中因经常长期的加班加点而活活累死在工作岗位上的案例也时有发生，结果是此问题非但没有丝毫得到解决，相反愈演愈烈，绝大部分企业的加班加点的情况而变本加厉的更加严重了。

对此，务必引起全社会的高度重视。一句话，现在的996工作制非但坚决不应该提倡，更重要的是对这种丝毫不重视和不珍惜企业员工身心健康和生命的违法犯罪行为必须坚决彻底的立即予以制止，否则应该毫不客气的追求企业老板的法律责任，同时还应对相关责任管理部门及其负责人的不作为进行追责和相应惩法。

央企要求996是正常的吗不正常。央企是按照《劳动法》和所在地区的劳动管理办法进行考勤管理的。一般不会要求996工作制。996工作制是互联网企业非常盛行的一种劳资管理制度，它超出了劳动法的工作时间要求，加班是很多，但给的补助弥补了一些劳动者的时间付出，双方都觉得可以接受。现在这种风气带到了其他行业，但是工资却不是互联网的工资标准，不匹配。所以国家严格要求下，央企不会采用996工作制。

人民日报评价“996”工作制：企业文化要严守法律红线，你怎么看“996”企业剥削工人的代名字，这种强制加班的剥削手段，无论怎么样讲，都谈不上“企业文化”。

不论是过去的资本家，还是现代的私人企业，他们至少有一点是相通的，就是追求利益的最大化，要达到利益的最大化，就必然要对雇佣工人进行剥削。当然他们不可能公开承认他们是剥削，他们会冠以一些冠冕堂皇的理由，让雇工心甘情愿地接受其剥削。比如说“996是?福?报?”就?是一个?例子?。

资本家?也?好?，企业?主?也好?，他们?所?采用?的剥削?手段?是多种?多样的，“996”只?不?过是其中?的一种。企业?通过?延长?工时?明目张胆?地对?工人?进行剥削?，因此?，这是?明显?的践踏?法律?。谈?不上?什么?企业?文化。企业?文化应该?是企业在?生存?发展过程?中为?企业?员工?而?创造?的一种?符合?企业?与?员工?共同?发展?的精神?活动?及?产品?。如果?完全?以?企业?利益?最大化而不顾及?员工?利益的一切?做法?，作为?企业?来说?，除了?剥削?，还是?剥削?。那个?不?叫?文化?。比如?，去?年曝光?的某?公司?员工?集体?跪拜?，算?是?文化?吗?？不?是。一些?公司?员工?跳楼?自杀?，能?说?是?文化?吗?？然?诸如?“996”、“007”、“715”等?等，这些?怎么?能?叫?文化?呀?，这是?叫?剥削?。既然?是“剥削?”，就?应该?取缔?。因为?我国?是?社会?主义性质?的国家?，社会?主义国家?是?不?允许?剥削?和?剥削?制度?的?存在?的?。国家?宪法?也?明确?提出?我国?的?社会主义?公有制?消灭?了?人?剥削?人?的?制度?。一句话?，社会?主义?制度?下?是?不?能?允许?剥削?存在?的?。所以?不是?一个?简单?的“严守?法律?红线?”就?能?了?事?的，应该?是坚决?不?允许?存在?的。

你支持“996”工作制吗阐明你的观点不支持996的工作制，原因如下:

1、每个人的工作投入程度和专注程度，都是有一定的时间性，过长了其实都容易出现疲劳，从而导致工作效率下降；

2、企业是否评估过真有那么多工作需要通过延长到“996”才能实现的，还是忙目更风而已？

3、企业是否苹果过延长工作时间，企业的工作成效和工作业绩真的大幅提升？

4、企业是否苹果过，实行“996”后所引起的人员流失率情况，以及由此而带来的损失有多少？

5、国家制定每周5天，每天8小时的工作制，肯定有它合理的地方和考虑的因素。

综上，个人不支持“996”工作制，寄希望通过延长时间的战术，来达到企业的业绩不是最佳的策略！

关于996工作制问题大家谈谈看法！大部分人打了钱而努力工作，有钱揾，搏一搏，同等工价，加班有九千，不加班六千，家庭开支要六千，九千的年存三万六，六千的光溜溜，有急事来无钱应对。现大部分厂企工人，都是愿加班的，但不无休息。

委员建议对996工作制监管和996应当提倡吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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