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这篇文章给大家聊聊关于劳动合同试用期的基本规定，以及劳动合同期限和试用期，如何规定的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

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不过这个要看你具体在阿里的那个公司。而且要看一下你签订劳动合同的期限，对于不同期限试用期是不同的，国家都有明文规定的，最长也就是6个月了，不能再长再长就违反劳动法了。劳动法规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动法规定的试用期是多久你好：最长不得超过6个月！

试用期是与签订的劳动合同长短有关的。

按照我国法律，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

还有，如果是不满三个月的劳动合同，是没有试用期的~

希望能帮助你~

劳动合同期限和试用期，如何规定的您好，具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

公司管理人员试用期怎么规定的管理人员试用期跟试用期都是一样的，只是你的职位是管理人员，所以合同还是要签的。

试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。

对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。

工厂试用期一般是多久啊试用期长短是由劳动合同期限长短和公司决定的，总体来说有一下几种。

一、不设试用期。试用期并不是一定要设定的，如果公司愿意，不设定试用期也是可以的。同时劳动合同期限在3个月以下，是不允许设定试用期的。

二、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长不超过1个月；

三、1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；

四、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。

也就是说公司只要在规定的劳动合同期限范围内，只要试用期不超过最长规定即可。

您公司规定的试用期是三个月，那么可以肯定劳动合同至少要签3年以上，否则就是违规的。

以上回答，希望可以帮到您！

高管试用期管理规定高管试用期管理也要遵照《劳动合同法》的规定来执行。不过《劳动合同法》的规定，员工合同期限一年以下的都超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同三年以上的这是无固定期限劳动合同的，试用期不得超过三个月。高管人员的试用期长短要根据所签订的劳动合同期限来确定。

新劳动法:先签合同再试用试用期规定多久先收集好人事和你提到工资的有关内容，工牌，打卡记录，QQ聊天有关工资，然后现在开始和老板说该是时候签合同，尽力提醒他们，待签了(没写实际工资时)手机录音出动，问出实际工资数目后。

按照劳动法，试用期只要提前三天提出即可办手续的离职证明会写清楚发放工资具体数目和日期(劳动法一般是提出当下结清的，但大多数公司的套路是在工资发放天算)，那你接下来就见招拆招吧，万一商定了手续时间，记得如常打卡，免得被公司以迟到违规处理，万一不肯给你签又不照正常发，打劳动热线吧，一个电话就有人来办事。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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