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公司协商解除合同，你同意的就算依法解除劳动合同，不同意的不得单方面解除，否则就是违法解除劳动合同。2008.1.1前的工龄按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》应当补偿你三个月工资的经济补偿金。2008.1.1前没有违法解除要双倍赔偿的规定。2008.1.1后的工龄按照劳动合同法，如果你工作到08.11.30的，依法解除的为一个月工资的经济补偿金，违法解除的为二个月工资的赔偿金。如果你工作到09年，那么依法解除的为一个半月工资的经济补偿金，违法解除的为三个月工资的赔偿金。所以，你同意解除的，应当支付你3+1=4个月工资的经济补偿金。你不同意解除而被强行解除的，应当支付你3+3=6个月工资的赔偿金。另外，按照劳动合同第三十六条协商解除合同的是没有代通金的。只有按照劳动合同法第四十条规定解除的并且没有提前30天书面通知的才有一个月工资的代通金。

劳动合同到期一年后，单位要求解除合同。该如何赔偿？？

劳动合同到期1年，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付最长12个月未续签劳动合同的双倍工资。　　如果用人单位属于违法解除，那么劳动者还可以要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：

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仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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