一、公司没签劳动合同历来不发工资怎样赔偿

　　针对公司没签劳动合同历来不发工资怎样赔偿，工资应当依照合同约定发放,包括基本工资、奖金、补助、提成等全部费用。拖欠或扣发工资背法，可以要求全额发放，并要求支付拖欠部份25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

　　不签定劳动合同是背法行动，你还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系便可，比如工资条，打卡记录、工装、工作来往信息、同事证言等。

　　用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于背法行动,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

　　单位有背法行动的情况下，你可以随时离职，不需要提早通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也能够拜托律师代为仲裁。

　　《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为宽限期，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。

二、劳动者在甚么样的情况下可以提出消除劳动合同

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实行条例》第十八条的规定，有以下13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位消除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　1、劳动者与用人单位协商一致的；

　　2、劳动者提早30日以书面情势通知用人单位的；

　　3、劳动者在试用期内提早3日通知用人单位的；

　　4、用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　7、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权益的；

　　8、用人单位以讹诈、胁迫的手段或落井下石，使劳动者在背背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　10、用人单位违背法律、行政法规强迫性规定的；

　　11、用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的；

　　12、用人单位背章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　13、法律、行政法规规定劳动者可以消除劳动合同的其他情形。

三、

未签订劳动合同是谁的责任

　　关于未签订劳动合同的责任归属，在我国法律规定就是公司的责任。但条件是劳动者要求签订劳动合同，但公司不给签。

　　用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每个月支付二倍的工资。上述规定的用人单位向劳动者每个月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的第二天，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　2、用人单位自用工之日起满一年依然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的背法期间向劳动者每个月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　根据我国法律的相干规定，不签定劳动合同是背法行动，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。以上便是公诉网小编为您带来关于

公司没签劳动合同历来不发工资怎样赔偿

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