一、

怎样样是背法消除劳动合同

？

　　1、劳动者与用人单位协商一致可以消除劳动合同。

　　2、用人单位可以随时消除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违背用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响等情形。

　　3、提早三十日通知劳动者消除劳动合同。根据劳动法第四十条的规定，有以下情形之一的，用人单位在提早三十日以书面情势通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以消除劳动合同：劳动者得病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　4、判决员工。这个必须有法律规定的条件和程序。

　　如果用人单位在不符合以上任何一种可以消除劳动合同的情形的情况下，依然与劳动者消除劳动合同，则用人单位的行动属于背法行动。

二

、自愿消除劳动合同手续怎样办理有甚么手续

？

　　劳动者与用人单位的劳动关系消除后，劳动者与用人单位各应实行以下手续：

　　对劳动者来讲，消除劳动合同时应办理以下手续：

　　1、按劳动法规定的时间与要求，提早给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提早消除劳动合同，应提早三十天书面通知用人单位。

　　2、进行工作、业务交接。

　　3、清算债权债务关系。

　　对用人单位来讲，除提早解约也需提早三十天通知外，还要注意办理以下手续：

　　1、及时结算工资、经济补偿金。

　　2、工作、业务的交接。

　　3、员工档案和社会保险关系的转移。

　　4、清算债权债务关系。

　　5、出具终止、消除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同期限、终止或消除日期、所担负的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明消除劳动合同的缘由。

三

、劳动合同消除经济补偿怎样算

？

　　协商消除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

　　1、经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

　　2、因病或非因工负伤消除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

　　经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

　　注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部份不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部份不低于100%。

　　3、劳动者不能胜任工作被消除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

　　经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

　　4、因客观情况产生重大变化消除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

　　经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、因经济性裁员消除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

　　经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：

　　经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）。

　　以上就是由公诉网小编为您去整理的怎样样是背法消除劳动合同的相干内容，我们可以了解到如果用人单位在不符合以上任何一种可以消除劳动合同的情形的情况下，依然与劳动者消除劳动合同，则用人单位的行动属于背法行动。这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

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